勞務(wù)派遣VS勞務(wù)外包

1、法律不同。勞務(wù)派遣是用于勞動合同法而勞務(wù)外包是用合同法

2、管理不同。在勞務(wù)派遣當(dāng)中，勞務(wù)關(guān)系只可能屬于派遣單位。而在外包時員工的勞動關(guān)系既可以屬于人力資源機(jī)構(gòu)也可以屬于企業(yè)，所以當(dāng)員工的勞動關(guān)系在企業(yè)的時候必然不可能是派遣

3、后果不同。勞務(wù)外包中對承包單位員工基本上不承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的價值

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣

勞務(wù)外包的價值雖然看上去足夠有吸引力，但若操作不當(dāng)則容易形成較大的風(fēng)險隱患。常見的風(fēng)險就是在勞務(wù)外包時，因合同約定和實際操作存在問題，外包關(guān)系被認(rèn)定為名為外包實為派遣的情形，或者是將外包人員與發(fā)包人之間的關(guān)系認(rèn)定為勞動關(guān)系。此時，發(fā)包方無法僅憑勞務(wù)外包完全規(guī)避勞動關(guān)系風(fēng)險。為了避免勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，下面將對這兩種法律關(guān)系進(jìn)行辨析。

勞務(wù)外包人員的法律特征

（三）勞務(wù)外包的法律特征

勞務(wù)外包對“事”不對“人”，即對標(biāo)具體的服務(wù)內(nèi)容，而非某個崗位的服務(wù)人員。舉個例子，在勞務(wù)外包合同中，服務(wù)范圍可以約定承包方向發(fā)包方提供保潔、安保、裝卸、物流等服務(wù)，但不可以約定承包方向發(fā)包方提供保潔員、安保員、裝卸工、快遞員等崗位的員工。

發(fā)包方不參與勞務(wù)外包人員的用工管理。在實施勞務(wù)外程中，發(fā)包方不直接參與對勞務(wù)外包人員的實際用工管理，除基于安全生產(chǎn)等特殊情形外，發(fā)包方制定的規(guī)章制度亦不適用于勞務(wù)外包人員。承包方使用的勞務(wù)外包人員的人數(shù)、工作內(nèi)容、工作時間、考勤休假、績效考核及紀(jì)律處分等均由承包方自行安排。

發(fā)包方與承包方建立勞務(wù)外包服務(wù)關(guān)系，發(fā)包方僅需按照合同的約定向承包方支付服務(wù)費，勞務(wù)外包人員的用工成本由承包方自行承擔(dān)，發(fā)包方不負(fù)責(zé)薪酬的支付、的繳納。勞務(wù)外包人員的薪酬、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由承包方負(fù)責(zé)支付繳納，發(fā)包方不參與決定或干預(yù)勞務(wù)外包人員的薪酬數(shù)額、支付周期、基數(shù)等。