勞務派遣工社1保待遇問題：派遣員工是應該享有社1保待遇的，根據暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現實派遣的過程中，由哪一方為勞務人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權益。

隨著勞務派遣的不斷發(fā)展和完善，勞務派遣公司成為企業(yè)減少用工成本的良好途徑。通過勞務派遣既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔法定義務的行為，對規(guī)范當前勞動力市場用工行為有積極的促進作用。那么具體勞務派遣公司能從哪些方面給企業(yè)帶來好處促進發(fā)展呢？

1、簡化管理程序。

勞動派遣公司組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社1保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，1保證其集中精力參與市場的競爭。

2、減少勞動爭議。

由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞動派遣組織負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

3、分擔風險和責任：

用人單位使用的是勞動派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社1保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統計、勞動年檢的范圍內，對用人單位來說沒有任何風險和責任。

談談派遣工維權路越發(fā)的艱辛

勞務派遣本是當今社會為適經濟發(fā)展，滿足企業(yè)用工需求而演化出來的一種新型用工模式。實際上形成的是以勞務派遣公司為中介平臺的三種法律關系，即，派遣機構與用工單位之間的合作關系，用工單位與派遣員工之間的工作關系以及派遣員工與派遣機構之間的勞動關系。在這種用工模式下，用工單位對派遣員工只管使用和績效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂及解除，薪酬核算及發(fā)放，代扣，勞動爭議的調解與仲裁等全部由派遣機構負責。但是，近些年本是便利企業(yè)靈活用工的新模式，卻成了企業(yè)變相“壓榨”勞動者的強助攻。同工不同酬、派遣不合規(guī)、工作無保障等現象屢屢發(fā)生，派遣工維權路越發(fā)的艱辛

勞務派遣的主體關系

在這種勞動關系中，存在著三個主體：勞動者、用人單位和用工單位。例如，張三與A勞務派遣公司簽訂了勞動合同書，被派遣到了B公司工作。

在主體方面，A公司是用人單位，B公司則為用工單位，與勞動者張三建立勞動關系的為A公司。張三應服從A公司的管理，也應服從B公司的管理。

在工資方面，一般來說勞動者張三的工資由B公司支付給A公司，再由勞務派遣公司A公司支付，這也是有些勞務派遣單位不能及時發(fā)工資的理由為：用工單位還沒支付給我，所以我不能支付給你。

當然了，勞務派遣單位的這種說法是不合法的。同時，在工資發(fā)放方面，也有例外的情況，即由B公司直接支付給張三。