派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)很大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。

勞務(wù)外包成為主流方式

國(guó)家人社部勞務(wù)關(guān)系司責(zé)任人昨日表明，勞務(wù)派遣企業(yè)做為勞動(dòng)合同法標(biāo)準(zhǔn)的一種勞動(dòng)力方法，現(xiàn)階段在執(zhí)行中存有一些突顯難題。因?yàn)閯趧?dòng)合同法對(duì)勞務(wù)公司派深圳市社bap代理記賬公司遣企業(yè)開(kāi)設(shè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入制度“門檻”過(guò)低，只規(guī)定“按照公的相關(guān)要求開(kāi)設(shè)，注冊(cè)資金不可少深圳市勞務(wù)派遣企業(yè)于五十萬(wàn)元”。因?yàn)榍啡惫芸?，一些不具有運(yùn)營(yíng)能力的勞務(wù)派遣企業(yè)乃至“包包”企業(yè)進(jìn)到派遣領(lǐng)域，發(fā)生“同工不同酬”等損害被派遣勞動(dòng)者。

門檻提高后，勞務(wù)派遣企業(yè)申請(qǐng)辦理行政許可事項(xiàng)要遞交的原材料除開(kāi)匯算清繳報(bào)告或?qū)徲?jì)匯報(bào)以外，也要遞交勞務(wù)派遣管理方案，包含勞動(dòng)合同書、勞務(wù)報(bào)酬、、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、工作紀(jì)律等與員工合法權(quán)益有關(guān)的管理制度文字等。

關(guān)于勞務(wù)派遣大家關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題：

一、和誰(shuí)簽合同？

勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

二、薪酬怎樣發(fā)放？

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約好，企業(yè)按月處理和查核勞務(wù)人員狀況，判斷勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)薪酬總額、社報(bào)經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣組織財(cái)政帳上，派遣組織代發(fā)悉數(shù)勞務(wù)人員的薪酬、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。

三、社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)交納？

由哪一方為勞務(wù)派遣人員交納社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和用工單位洽談約定的。但不論怎樣約好，勞務(wù)派遣單位或用工單位都有必要為勞務(wù)派遣人員交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能相互推脫。

關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定

一、什么是勞務(wù)公司派遣？

1、定義：勞務(wù)公司派遣又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動(dòng)者派遣、人力資本租用、員工租用，就是指由勞務(wù)公司派遣組織 與派遣勞動(dòng)力簽訂勞動(dòng)合同書，把勞動(dòng)者派向別的用工單位，再由其用工單位向派遣組織 付款一筆服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)的一種用工方式。

2、舉例子：A是用工單位（派遣單位），B是勞動(dòng)者，C是用工單位。A與B簽署勞動(dòng)合同書，二者以前是勞務(wù)關(guān)系。A與C簽署的是派遣協(xié)議書，將B派遣到C處工作中。B和C中間是雇傭關(guān)系。

3、被派遣勞動(dòng)者具有與用工單位的勞動(dòng)者同酬的支配權(quán)。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)利在勞務(wù)公司派遣單位或是用工單位依規(guī)參與或是機(jī)構(gòu)公會(huì)，維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。二、義務(wù)承擔(dān)：

1、用工單位給被派遣勞動(dòng)者導(dǎo)致危害的，勞務(wù)公司派遣單位與用工單位承擔(dān)連同承擔(dān)責(zé)任。

2、被派遣的工作員因?qū)嵭泄ぷ髂繕?biāo)導(dǎo)致別人危害的，有接納勞務(wù)公司派遣的用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任；勞務(wù)公司派遣單位有過(guò)失的，承擔(dān)相對(duì)的補(bǔ)充責(zé)任。（這里用工單位位義務(wù)，勞務(wù)公司派遣單位過(guò)失范疇內(nèi)補(bǔ)償性法律責(zé)任）。