人力資源外包具體包含哪些服務(wù)?

相信許多人都聽說過人力資源外包或者使用過人力資源外包，但是你知道人力資源外包具體都包含哪些服務(wù)嗎？想要使用好人力資源外包肯定是需要對它有個(gè)的了解。1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等等；2、招聘會(huì)，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才；薪酬福利保險(xiǎn)、制度薪酬福利制度和實(shí)施，鼓勵(lì)員工努力工作；勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)合同以及員工關(guān)系；

和人力資源公司合作充分

在和人力資源公司合作充分了解人力資源公司業(yè)務(wù)范圍比較好，但是有少企業(yè)對人力資源公司業(yè)務(wù)的范圍還不是特別了解，人力資源規(guī)劃：有重點(diǎn)、有針對性地根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃，與企業(yè)年度目標(biāo)和工作計(jì)劃相匹配；績效管理：對于企業(yè)不同層次（高層、中層和員工）以及不同工作類別（生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、行政管理等），應(yīng)采取不同的管理方法，既要簡便易行，又要具有激勵(lì)作用；

人力資源公司整合資源關(guān)注核心能力

企業(yè)人力資源部門的工作是非常繁瑣繁重的，像是勞動(dòng)合同的簽訂、員工的招聘工作、人事管理、檔案管理、社會(huì)保障支付、工資計(jì)算等等，但是如果企業(yè)因?qū)⑦@些人事工作外包出去，不僅可以節(jié)省人力資源部門大量時(shí)間和精力，還可以使人力資源部將工作的放到核心工作上。

整合資源關(guān)注核心能力。通過和人力資源公司合作可以使企業(yè)將更多的目光放到自身的核心競爭力上，從而讓企業(yè)可以達(dá)到利益大化。通過人力資源公司化的管理流程和服務(wù)，可以有效地降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工的滿意度。

新成立的公司如何招到想要的人才

員工工資低。很多企業(yè)都想用應(yīng)屆生的工資來招聘一個(gè)全能型選手。很難在員工薪酬方面與大公司競爭，因?yàn)槌鮿?chuàng)企業(yè)剛剛開始發(fā)展，如果沒有強(qiáng)有力的資本支持，就很難與大公司在員工方面競爭。新成立的公司如何招到想要的人才：全員招聘：單憑HR來招聘人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，其他部門員工也要做招聘這個(gè)動(dòng)作，招聘就是一個(gè)不錯(cuò)的方法。HR可以采用高于市場價(jià)10%-20%甚至超出更高比例的薪資來招人，這樣才能與一些大企業(yè)搶人才。