鋼化爐冷卻裝置的特點(diǎn)：

冷卻裝置的特點(diǎn)：

1、鋼質(zhì)輥道：經(jīng)過特殊處理的鋼制輥道，表面有芳綸護(hù)面，可避免玻璃在輥道上被劃傷，同時(shí)確保玻璃不跑偏，有效提高玻璃表面質(zhì)量和成品率。

2、風(fēng)嘴結(jié)構(gòu)：風(fēng)嘴結(jié)構(gòu)是利用流體力學(xué)原理，經(jīng)過大量計(jì)算、大量試驗(yàn)優(yōu)化得到的理想尺寸，理想孔間距、理想噴射距離。因此，鋼化質(zhì)量更好，風(fēng)斑缺陷更少。

3、風(fēng)柵結(jié)構(gòu)：風(fēng)柵之間留有縫隙和滑道，不但能均勻有效地放散熱風(fēng)，而且一旦玻璃在風(fēng)柵內(nèi)破碎，玻璃碎塊會(huì)沿滑道縫隙落在地面上，使維護(hù)非常方便。

4、集風(fēng)箱上下腔由差分閥控制，上下風(fēng)壓單獨(dú)可調(diào)，單獨(dú)顯示，計(jì)算機(jī)顯示:上下風(fēng)柵風(fēng)壓值、壓差，集風(fēng)箱整體剛度好。

5. 輥道直徑：￠54mm（纏繩輥）

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玻璃鋼化爐

玻璃鋼化爐種類繁多，結(jié)構(gòu)也愈來愈復(fù)雜，但洛陽申誠玻璃作為一家從事鋼化爐設(shè)備制造的企業(yè)認(rèn)為其實(shí)從實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能角度來看，其主要包括下列一些子系統(tǒng)：動(dòng)力系統(tǒng)、傳動(dòng)系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)、操縱系統(tǒng)及控制系統(tǒng)等

動(dòng)力系統(tǒng)

它包括動(dòng)力機(jī)及其配套裝置，是機(jī)械系統(tǒng)的動(dòng)力源。按能量轉(zhuǎn)換性質(zhì)的不同，其可分為一次動(dòng)力機(jī)和二次動(dòng)力機(jī)。一次動(dòng)力機(jī)是把自然界的能源（一次能源）轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)械能的機(jī)械，如內(nèi)燃機(jī)、汽輪機(jī)、水輪機(jī)等。二次動(dòng)力機(jī)是把二次能源（電能、液能、氣能等）轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)械能的機(jī)械，宏晟二手鋼化爐回收，如電動(dòng)機(jī)、液壓馬達(dá)、氣動(dòng)馬達(dá)等。玻璃鋼化爐采用的是二次動(dòng)力機(jī)，即電動(dòng)機(jī)的動(dòng)力系統(tǒng)。

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玻璃行業(yè)實(shí)施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢

玻璃行業(yè)實(shí)施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢

提高環(huán)境和職業(yè)健康安全意識(shí)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍盡管我國玻璃生產(chǎn)的歷史比較悠久，目前生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設(shè)備與技術(shù)差別不大，但員工的素質(zhì)和管理意識(shí)使得我們整體管理水平不高，員工出錯(cuò)率高，標(biāo)準(zhǔn)要求建立體系的企業(yè)要明確員工應(yīng)具備的能力，并通過適宜的方法使之具備應(yīng)有的能力。

首先，要根據(jù)崗位特點(diǎn)確定崗位需求，通過培訓(xùn)使各級(jí)員工明確管理體系要求各個(gè)崗位做些什么和怎么做；其次要進(jìn)一步告訴其為什么這么做、這么做的好處和不這么做的壞處。使受培訓(xùn)者明白這么做的目的和原因，才能使其知其然并知其所以然，把要求轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自覺行為。

企業(yè)通過培訓(xùn)還可以向員工傳達(dá)一種經(jīng)營理念和思想、傳遞企業(yè)文化的信息、對(duì)員工提出一定的要求和期望（也是一種內(nèi)部信息交流），使員工真正感覺到自己是企業(yè)不可或缺的一員，使員工真正融合到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理中去，并盡可能主動(dòng)地發(fā)揮其較大的潛能、智慧和力量。

特別需要引起企業(yè)重視的是，培訓(xùn)是滿足員工自身發(fā)展的需要，為員工能夠勝任崗位工作而提供相應(yīng)的培訓(xùn)是企業(yè)的職責(zé)和義務(wù)，接受相關(guān)的培訓(xùn)也是員工的一種權(quán)利。在市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的今天，員工希望學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，接受并能勝任富有挑戰(zhàn)性和性的工作，期望成功和得到各方面（、同事、顧客和其他相關(guān)方）的認(rèn)可，期望得到晉升和更多的回報(bào)。對(duì)于社會(huì)效益而言，企業(yè)既為社會(huì)培養(yǎng)了高素質(zhì)人才，也對(duì)員工承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)（培養(yǎng)員工具備在激烈的市場競爭中生存的基本能力），這些高層次的需要的滿足，都可以通過適宜、有效和循序漸進(jìn)的培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時(shí)，也培育了人才和創(chuàng)造了精神文明，這是國家、集體和個(gè)人三得益的全贏戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。

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