首先，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，采取勞務(wù)外包的形式來(lái)用工，可以省去很多人力資源成本。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于各個(gè)企業(yè)的正式職工，按照相關(guān)的法律法規(guī)要求，聘用企業(yè)必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而這需要付出很多的人力成本，同時(shí)，在工作中產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛、企業(yè)不景氣時(shí)候的裁員糾紛等等，只要是正式職工，在處理這些問(wèn)題的時(shí)候，都需要按照法律走程序，耗費(fèi)的人力、財(cái)力成本過(guò)高，而采取勞務(wù)外包的形式，用人單位本身和被聘用人員之間并沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，更多的是一種購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的行為，這樣就避免了很多勞資問(wèn)題，為企業(yè)的運(yùn)行減低成本。

風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度。不同的派遣公司有不問(wèn)的風(fēng)險(xiǎn)承受度，企業(yè)應(yīng)該選擇能承受較多風(fēng)險(xiǎn)的公司。具體而言，服務(wù)外包，企業(yè)可以評(píng)估派遣公司有沒(méi)有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任意識(shí)，對(duì)不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的派遣公司予以排除;企業(yè)應(yīng)當(dāng)考察派遣公司有沒(méi)有預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的管理體系，對(duì)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)或機(jī)制的派遣公司應(yīng)產(chǎn)以排除;企業(yè)應(yīng)當(dāng)調(diào)查派遣公司應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)能力，對(duì)缺乏勞動(dòng)法律問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)和人員的派遣公司應(yīng)子以排除。

服務(wù)能力。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務(wù)項(xiàng)目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)規(guī)模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌程度等方面進(jìn)行評(píng)估：企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)需要考慮員工對(duì)派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的派遣公司易于接受員工接受。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

所有制類型因素：公司的制度的不同也決定了人力資源管理實(shí)踐的不同，基于此，所有制類型也是影響到中小企業(yè)人力資源管理模式終選擇的一個(gè)重要內(nèi)部因素。由于企業(yè)的管理活動(dòng)常常會(huì)受到企業(yè)內(nèi)在慣性的影響，雖然我國(guó)國(guó)有中小企業(yè)也在努力的向著人力資源管理轉(zhuǎn)變，但還是不可避免的受到傳統(tǒng)模式的影響，還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)人力管理實(shí)踐仍著重關(guān)注對(duì)職工的控制而忽略了對(duì)成本管理的降低；

服務(wù)外包-江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)(在線咨詢)由武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司提供。武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司是從事“勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,服務(wù)外包,風(fēng)險(xiǎn)外包”的企業(yè)，公司秉承“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，用心服務(wù)”的理念，為您提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來(lái)電咨詢！聯(lián)系人：姚女士。