“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！边@一規(guī)定雖然暫時(shí)解決了勞務(wù)派遣中的“共同雇主責(zé)任”的確認(rèn)問題，但尚存在一定的模糊性和缺漏之處，對(duì)于實(shí)踐中錯(cuò)綜復(fù)雜的勞務(wù)派遣糾紛并不能完全適用。所以，筆者認(rèn)為，在盼望著再次修正之際，有必要對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系中雇主責(zé)任規(guī)則的適用。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

用人單位決定使用派遣職工輔助崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論后，提出方案和意見，平等協(xié)商工會(huì)或者職工代表，并在用人單位內(nèi)進(jìn)行公示。

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別

共同點(diǎn)：用人單位和承包單位均未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

不同點(diǎn)：

1.適用的法律是不同的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法適用于勞務(wù)派遣，合同法適用于勞務(wù)外包。

2.用工單位對(duì)服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

現(xiàn)在有很多的外包公司可以有效地處理諸如搬遷，臨時(shí)人員配備，背景調(diào)查之類的活動(dòng)。盡管這些流程對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)非常重要，但它們并不會(huì)對(duì)公司的戰(zhàn)略使命起到驅(qū)動(dòng)的作用。

甚至應(yīng)該考慮將諸如合規(guī)性之類的關(guān)鍵功能外包。人力資源發(fā)展的合規(guī)性要求不斷被關(guān)注以保持符合新的法規(guī)和法律規(guī)定，而大多數(shù)人力資源部門的員工沒有這方面的專長(zhǎng)。

外包給的公司可以提供額外的保障，以防止因合規(guī)失誤而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)罰款和新聞進(jìn)而損害雇主形象。

人力資源外包沒有太過于固定的模式，可以按照企業(yè)的實(shí)際需求去定制服務(wù)方案，內(nèi)部保留哪些職能，正規(guī)勞務(wù)派遣，哪些職能外包給外部，這取決于公司的類型，公司的重點(diǎn)戰(zhàn)略以及人力資源在實(shí)現(xiàn)這些優(yōu)先級(jí)中的作用。

正規(guī)勞務(wù)派遣-江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)由武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司提供。武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司為客戶提供“勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,服務(wù)外包,風(fēng)險(xiǎn)外包”等業(yè)務(wù)，公司擁有“江南世紀(jì)”等品牌，專注于勞務(wù)輸出等行業(yè)。，在武漢東湖高新光谷大道國(guó)際企業(yè)中心文昌樓B303室的名聲不錯(cuò)。歡迎來(lái)電垂詢，聯(lián)系人：姚女士。