武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），正規(guī)勞務(wù)派遣，集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

 近年來，勞務(wù)派遣在一些地方激增，主要是因為它在幫助企業(yè)降低用工成本方面的作用。在一些企業(yè)，同工不同酬和同工不同待遇的問題在早期是突出的。雖然在過去兩年有所緩解，但并沒有完全消失。例如，一些企業(yè)規(guī)定外派工人的有薪工資和休假日與正規(guī)工人的有薪工資和休假日相同，但隱性待遇不同。正規(guī)勞動者有“五險一金” ，而派遣勞動者只有“三險一金” ，支付基礎(chǔ)較低。在大量工人轉(zhuǎn)為全職工作后，企業(yè)肯定擔(dān)心勞動力成本不斷上升。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

 當(dāng)下，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包來勢洶洶，紅透半邊天。勞務(wù)派遣紅的原因在于國家屢出限制性新規(guī)，勞務(wù)外包的紅源于其大有取代勞務(wù)派遣之勢頭。然而實際上，勞務(wù)外包并不是單單指一個法律概念，它的主要內(nèi)容是指發(fā)包人將其公司的部分業(yè)務(wù)或者工作內(nèi)容交給承包人去完成，其工作內(nèi)容一般為發(fā)包人所在公司的非的業(yè)務(wù)要求，例如非常簡單的打掃，或者需要耗費(fèi)大量人力物力的招聘需求等，發(fā)包人按照合同約定向承包人支付合理的外包費(fèi)用。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

用人單位決定使用派遣職工輔助崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論后，提出方案和意見，平等協(xié)商工會或者職工代表，并在用人單位內(nèi)進(jìn)行公示。

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別

共同點：用人單位和承包單位均未與勞動者簽訂勞動合同。

不同點：

1.適用的法律是不同的。中華人民共和國勞動合同法適用于勞務(wù)派遣，合同法適用于勞務(wù)外包。

2.用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

正規(guī)勞務(wù)派遣-武漢江南世紀(jì)人力資源由武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司提供。武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司是湖北 武漢 ,勞務(wù)輸出的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，滿足客戶需求。在江南世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)江南世紀(jì)更加美好的未來。