武漢江南世紀(jì)人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

用人單位決定使用派遣職工輔助崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論后，提出方案和意見，平等協(xié)商工會或者職工代表，并在用人單位內(nèi)進行公示。

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別

共同點：用人單位和承包單位均未與勞動者簽訂勞動合同。

不同點：

1.適用的法律是不同的。中華人民共和國勞動合同法適用于勞務(wù)派遣，合同法適用于勞務(wù)外包。

2.用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

人力資源外包并不是簡單的人力資源含義與外包含義的結(jié)合，它有其具體的豐富含義：它是指利用組織以外的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。

勞務(wù)派遣

依據(jù)《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》而來的名詞。

其形式可以理解為企業(yè)把員工出租給另一個企業(yè)。

舉例：某市某勞務(wù)派遣企業(yè)招聘了中專女生小A，派到中國移動從事客服工作，中國移動給小A分配工作，并按照協(xié)議支付薪酬給勞務(wù)派遣企業(yè)，勞務(wù)派遣企業(yè)將薪酬發(fā)給小A。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，靈活用工外包，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求被派遣勞動者不得超過各單位用工總量的10%。這是否意味著被派遣的工人可以成為正式工人？經(jīng)職工或全體職工討論提出方案后，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，靈活用工，并在用人單位公示，使勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正。

      2014年起，靈活用工服務(wù)外包，頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實施，由濫用勞務(wù)派遣引發(fā)的“”泛濫將得到遏制。在“派遣工不得超過各單位總用工10%”的高壓線下，企業(yè)靈活用工，是會大量辭退派遣工，還是會順利調(diào)動，與用人單位簽訂正式勞動合同？

靈活用工服務(wù)外包-江南世紀(jì)(在線咨詢)-靈活用工由武漢江南世紀(jì)人力資源集團有限公司提供。武漢江南世紀(jì)人力資源集團有限公司擁有很好的服務(wù)與產(chǎn)品，不斷地受到新老用戶及業(yè)內(nèi)人士的肯定和信任。我們公司是商盟認(rèn)證會員，點擊頁面的商盟客服圖標(biāo)，可以直接與我們客服人員對話，愿我們今后的合作愉快！