武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

就勞務(wù)派遣可以應(yīng)用的工作崗位范圈而言，我國法律僅簡單慨括地規(guī)定只要勞動者從事的工作崗位符合“三性”要求即可，并沒有像日本等諸多國家勞動立法一樣對勞 務(wù)懨邀適用的行業(yè)范圍進(jìn)行明確規(guī)定。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，靈活用工，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

 近年來，隨著社會型勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的逐步發(fā)展，通過勞務(wù)派遣方式就業(yè)的員工越來越多，越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本，減少勞動人事管理成本選擇勞務(wù)派遣這種用工形式。為了更加明確雙方各自的權(quán)利義務(wù)，雙方在展開合作前都會簽訂合同，作為此后產(chǎn)生問題的依據(jù)。為此如何去簽訂一份派遣合同及在簽署合同時應(yīng)該注意哪些問題呢？

分類計(jì)算

　　確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

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