勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

     

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶(hù)提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

用工單位往往在一些臨時(shí)性的工作上需要大量的勞動(dòng)者，選擇自行招聘的方式，一旦臨時(shí)性工作完成，勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，不可避免的出現(xiàn)人員剩余，沒(méi)有合理的崗位安置，如果因此選擇辭退員工，勞務(wù)外包，面臨的將是勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)外包公司，還要支付被辭退的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。選擇勞務(wù)派遣的方式則較為靈活，用工單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活的增減人員，避免了辭退勞動(dòng)者而承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣公司開(kāi)具的服務(wù)費(fèi)可減少用工單位所得稅負(fù)擔(dān)。

      江南人才集團(tuán)專(zhuān)注勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等服務(wù)，儲(chǔ)備有幾十萬(wàn)個(gè)人才資源，若企業(yè)有用人需要，我們隨時(shí)可以提供合適的人員到合適的崗位。歡迎隨時(shí)向我們咨詢(xún)。

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企業(yè)哪些工作適合勞務(wù)外包？

招聘新員工。

      做過(guò)HR的都懂，每年企業(yè)招聘季招聘員工是很需要花費(fèi)很多人力物力的，一場(chǎng)招聘完成，合適的人選沒(méi)有一個(gè)，自己還累的要死。很難在短期內(nèi)滿(mǎn)足公司的用工需求的，這時(shí)人事外包就能幫到企業(yè)，企業(yè)把招聘業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)外包公司，人事外包在一定程度上能減輕人事部門(mén)的運(yùn)作費(fèi)用，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。還可保證在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)或者短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到更合適的人才，何樂(lè)而不為呢？

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