武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

 近年來，隨著社會型勞務派遣機構的逐步發(fā)展，通過勞務派遣方式就業(yè)的員工越來越多，越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本，減少勞動人事管理成本選擇勞務派遣這種用工形式。為了更加明確雙方各自的權利義務，雙方在展開合作前都會簽訂合同，正規(guī)勞務派遣，作為此后產(chǎn)生問題的依據(jù)。為此如何去簽訂一份派遣合同及在簽署合同時應該注意哪些問題呢？

我們需要注意一點，靈活用工的雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。但是，小時工卻無法遵循這個原則和共同承擔風險的能力，所以，企業(yè)更認可靈活用工，而不是小時工。

用一句話概括：企業(yè)直接用“小時工”或者兼職會比較靈活，但沒辦法實現(xiàn)“靈活用工”的價值。

靈活用工放大價值

但是同樣可以把這一萬二拆成一個全職，跟1.5個兼職的用工成本，這樣子，員工的工時提升了25%，同樣的價錢，這樣的配比可以發(fā)揮更大的價值，這是我們強調(diào)的靈活用工“放大價值”的作用。

勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付?

　　加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

　　《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

　　《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇……勞務派遣公司、派遣員工、購買派遣服務方在幾方協(xié)議中應該對加班問題作出約定，以明確責任。

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