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人力外包即人力資源外包,是一種可以提高企業(yè)人才管理效率服務(wù)。人力外包,其實(shí)是指企業(yè)將人力資源管理工作的一部分或者全部外包給其他企業(yè)進(jìn)行管理,以此降低人力成本,提高人事效率。
一般來(lái)說(shuō),崗位勞務(wù)外包,武漢的人力外包公司的服務(wù)項(xiàng)目有人員招聘、人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等,企業(yè)可根據(jù)自己的需求選擇合適的服務(wù)項(xiàng)目。下面,我將簡(jiǎn)單的講一講常見的服務(wù)內(nèi)容。
武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱:江南人才集團(tuán)),集團(tuán)總部位于湖北武漢,多年來(lái),集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念,依托完善的服務(wù)管理體系,勞務(wù)外包業(yè)務(wù),在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹,致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。
勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等亦由外包公司負(fù)責(zé)。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的具體組織。主要是指員工上班的時(shí)間,天津勞務(wù)外包,排班安排,休假放假時(shí)間等。但也有特殊情況的發(fā)生,例如若是外包公司安排出現(xiàn)了混亂、不合理情況,致使其不能按約完成外包的考核和任務(wù),那么公司應(yīng)要求外包公司進(jìn)行整改,但不能直接對(duì)其進(jìn)行調(diào)整安排。
可能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系混亂或員工身份確認(rèn)模糊的其他事項(xiàng)選擇勞務(wù)派遣之優(yōu)勢(shì)所在
武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱:江南人才集團(tuán)),集團(tuán)總部位于湖北武漢,多年來(lái),集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念,依托完善的服務(wù)管理體系,在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹,致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式,勞務(wù)外包單位,與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離,表現(xiàn)為被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但無(wú)用工關(guān)系,與用工單位有用工關(guān)系但無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》第五十九條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系,簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同,則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議,無(wú)需符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。
企業(yè): 武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司
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