武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

在一個企業(yè)里，要設置配套的各種人力資源管理人員，代價是相當龐大的。如一個規(guī)范的企業(yè)，應當配備相應的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、 “組織服務" 等等。但是，在國內很多企業(yè)都沒有這樣的配備，黃陂區(qū)招聘，國外也有相當數量的中小型企業(yè)，他們沒有必要在這樣小規(guī)模的企業(yè)中設置這樣多的人員，于是就把這一塊管理外包給人事機構 ，隨著人事外包企業(yè)數目的增大，就逐漸形成了一種趨勢。外包的制約因素

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

人事代理是傳統(tǒng)的計劃經濟向市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發(fā)展起來的一種新的人事管理方式，在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動性大大增強，同學們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個新領域。隨著市場經濟的深入發(fā)展，國有企事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在得到迅速發(fā)展。服務的對象由的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權限的非國有企事業(yè)單位，發(fā)展到包括國有企事業(yè)單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會保險、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

人事代理優(yōu)勢：

實施前

1.直接面對勞動年檢；

2.直接面對社會保障中心的檢查單；

3.忘記與員工簽合同承擔的經濟補償；

4.事無巨細，大到員工勞動合同的簽訂小到員工四金的繳納，一股腦全部打理。怎是一個“繁”字了得；

5.如按國內平均工資水平計算，使用一名人事助理的成本在每月5000元左右，且此費用將隨著公司雇員的增加再增加。

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