武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

我們可以了解現(xiàn)代薪酬管理外包的服務(wù)內(nèi)容：

- 為客戶提供各類薪酬計(jì)算

- 根據(jù)客戶需求進(jìn)行考勤管理，加班申請(qǐng)管理，休假管理

- 提供符合客戶需求的各類人事報(bào)表

- 覆蓋各地類強(qiáng)制保險(xiǎn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為客戶員工在各地及，處理當(dāng)?shù)赜霉な乱?/p>

- 深入掌握個(gè)人所得稅相關(guān)政策，為員工在各地操作個(gè)稅申報(bào)代繳事務(wù)

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

但是企業(yè)什么時(shí)候需要人事外包服務(wù)？小編認(rèn)為，外包并不適用于所有公司，不過(guò)認(rèn)識(shí)外包服務(wù)可以為員工提供更好的福利，雇傭更好的人才。企業(yè)在評(píng)估是否采用人事外包服務(wù)時(shí)，可以考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：

公司規(guī)模有多大？

一些人力資源外包公司不與員工人數(shù)少于10人的公司合作，因?yàn)橐?guī)模小，對(duì)人力資源完全沒(méi)有需求。但是隨著公司的增長(zhǎng)，重復(fù)性和事務(wù)性的工作不斷增多，對(duì)人事代理服務(wù)的需求也會(huì)增加。一般外包服務(wù)企業(yè)服務(wù)的企業(yè)的佳規(guī)模大部分集中在16 ~ 80人。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

對(duì)員工的好處

1、能夠保障公司員工的權(quán)益

公司進(jìn)行人事外包后，能夠有第三方對(duì)員工加強(qiáng)約束，管理，此時(shí)公司和人事外包公司都要對(duì)員工就行保障，只要出現(xiàn)利益、權(quán)益受到威脅，黃陂區(qū)招聘，對(duì)方就會(huì)去維護(hù)員工的權(quán)益。

2、員工之間的聯(lián)系更緊密

當(dāng)公司與員工，或者員工之間，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛或者其他的沖突時(shí)，人事外包公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)在中間進(jìn)行協(xié)調(diào)，會(huì)站在更加客觀公正的角度，對(duì)待這件事，很大程度上避免了雙方矛盾的激化。

黃陂區(qū)招聘-江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)由武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司提供。武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司位于武漢東湖高新光谷大道國(guó)際企業(yè)中心文昌樓B303室。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中拼博和發(fā)展，目前江南世紀(jì)在勞務(wù)輸出中享有良好的聲譽(yù)。江南世紀(jì)取得全網(wǎng)商盟認(rèn)證，標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個(gè)新的高度。江南世紀(jì)全體員工愿與各界有識(shí)之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來(lái)。