“文化”是動(dòng)態(tài)的，自然也有一定程度的時(shí)效性。比如使命愿景價(jià)值觀，調(diào)整的頻率就很低，相對(duì)穩(wěn)定。接下來小編就向您認(rèn)真解讀一下走廊文化墻吧，希望大家看完此文之后可以對(duì)走廊文化墻有一些了解，方便我們參與。

而文化的載體，比如故事、產(chǎn)品、儀式慶典等，就具有很強(qiáng)的時(shí)效性，變化較大。比如大事記，起碼是以年度為單位生長(zhǎng)的。

所以，文化墻也必然要考慮時(shí)間的有效性的，穩(wěn)定的空間環(huán)境，承載穩(wěn)定的文化內(nèi)容，而變化的內(nèi)容，則要求材質(zhì)滿足內(nèi)容變更的需求。

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現(xiàn)在有越來越多的公司在意企業(yè)文化墻的裝飾和設(shè)計(jì)，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)化之后，有不少企業(yè)喜歡與眾不同的設(shè)計(jì)。小編下面就為大家?guī)砹俗呃任幕瘔Φ南嚓P(guān)介紹，希望能夠給大家?guī)碛行椭?/strong>

走廊文化墻一般有以下幾類：

公司獎(jiǎng)懲是能直接告訴我們的團(tuán)隊(duì)成員，我們要什么不要什么；我們認(rèn)為什么是對(duì)、什么是錯(cuò)的一種方式。

工作計(jì)劃與承諾，可以體現(xiàn)公司的開放文化、責(zé)任文化、承諾文化、結(jié)果文化。

員工的事跡，把他們的事跡通過文化墻開放出來，引導(dǎo)大家去學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡。

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