勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，天津人事代理招聘，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。舉個例子，A公司需要保安，找B勞務派遣公司派出10個保安，A公司與B勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，A公司按月支付B勞務派遣公司費用，B勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同，按月支付工資，購買。勞務派遣法律關(guān)系涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產(chǎn)生三重法律關(guān)系：一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關(guān)系，雙方形成訂立勞動合同的合意；二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關(guān)系，雙方形成訂立勞務派遣協(xié)議的合意，天津人事代理招聘企業(yè)，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；

三是勞動者與用工單位系實際用工關(guān)系，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監(jiān)督。

非過失性解除合同(需支付經(jīng)濟補償金)：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

a不能勝任工作的認定：①依據(jù)規(guī)章制度進行考核②應保留相關(guān)人員的記錄b對不能勝任員工的處理：①崗位調(diào)整：應注意合理性;②培訓：培訓內(nèi)容、培訓形式和待遇、培訓記錄等③注意通知程序等

1、勞務外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，天津人事代理招聘服務，一般以雙方約定為準。

2、承包單位應具備相應的勞務承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。

3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，天津人事代理招聘機構(gòu)，并被機關(guān)認定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關(guān)系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔連帶責任。

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