澳大利亞留學(xué)選要考慮的因素

1、就業(yè)機(jī)會

　　很大一部分人留學(xué)動機(jī)是希望能找到更好的工作以及更大的回報(bào)。首

先要考慮的是你對何種職業(yè)更感興趣。其次，

由于澳洲和中國對于不同職業(yè)的就業(yè)需求以及就業(yè)前景完全不同。

所以你應(yīng)該了解澳洲和中國對于不同職業(yè)的就業(yè)需求數(shù)據(jù)，以此確定未來的發(fā)展方向。

如果你想有更多的選擇，你同時(shí)關(guān)注中國和澳洲的就業(yè)市場。

建議學(xué)生考慮到就業(yè)機(jī)會的時(shí)候，應(yīng)該考慮一下你的是否具有性。

在選擇時(shí)，你當(dāng)選擇一個(gè)新穎的領(lǐng)域，這樣會讓你與眾不同。

其實(shí)，有很多可供選擇，印尼出國勞務(wù)咨詢，例如保險(xiǎn)精算學(xué)，酒店管理，電子商務(wù)，創(chuàng)新管理或者工

程管理。

2、興趣及強(qiáng)項(xiàng)

在選擇時(shí)，你也應(yīng)該多少考慮到未來30年里你會做什么樣的工作。

要想擁有成功的事業(yè)，你必須選擇你喜愛的以及擅長的工作。

因此，選擇你感興趣的以及適合你的尤為重要。大家切記不可選擇一個(gè)你根本就不

喜歡的。

3、專才和通才教育的不同選擇

赴澳洲留學(xué)選擇的另一個(gè)重要因素就是你該考慮到你所接受教育的特殊性。

也就是說：專才。

專才教育的優(yōu)勢在于它可以使你具備從事特殊職業(yè)的資格，

因此在就業(yè)的時(shí)候，會有很多選擇。然而，如果你不愿從事那些領(lǐng)域的工作，

專才教育同時(shí)也會在某種程度上限制你的選擇。

而通才將會使你在確定職業(yè)方向時(shí)難上加難，因?yàn)槟銢]有任何專門培訓(xùn)及技術(shù)知識

。反之，你將會有更廣闊選擇工作范圍。

新加坡政策優(yōu)勢

新加坡是適宜居住的國家之一，那么新加坡的一些移民政策想必很誘人，以色列出國勞務(wù)咨詢，其優(yōu)

勢在哪里呢?想了解具體的內(nèi)容，就和出國留學(xué)網(wǎng)一起來看看新加坡政策優(yōu)勢!歡迎閱

讀。請持續(xù)關(guān)注移民欄目!

　　新加坡連續(xù)16年蟬聯(lián)宜居地區(qū)排名首位，總體面積只有700多平方公里的新

加坡，卻是亞洲乃至世界的金融中心，有著非常健全的資本市場和經(jīng)濟(jì)體制，新加坡

經(jīng)濟(jì)高度市場和自由化。新加坡監(jiān)管體制健全，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，消費(fèi)水平世界前列。

新加坡有著極強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)競爭力強(qiáng)和的人才優(yōu)勢。新加坡人崇尚創(chuàng)造，追捧高

新科技，是非常合適的投資地方，以下就是新加坡移民的優(yōu)勢：

　　1、新加坡國際護(hù)照，可以讓你暢游世界，很少的旅行限制。

　　2、可以在和議會的權(quán)，只有新加坡公民可以參選。

　　3、公民的后代的居民的子女，盡管出生在世界上的任何地方，是新加坡公民

的兒童，會自動成為新加坡公民資格。

　　4、21歲以上的公民可以購買或租用資助的公營房屋建屋發(fā)展局，而居民只能

買轉(zhuǎn)售組屋的。

　　5、子女教育的花費(fèi)將要低很多，基本上大部分學(xué)費(fèi)由付。

　　注意：新加坡目前不允許雙重公民身份，這意味著一旦你的新加坡國籍的申請獲

得批準(zhǔn)，你將不得不放棄你現(xiàn)在的國籍。

福利

產(chǎn)假。工作一年以上的員工如果懷孕可享有26周的產(chǎn)假，韓國出國勞務(wù)咨詢，包括：

·產(chǎn)前休息期，早可以在預(yù)產(chǎn)期前7周開始休假；以及

·產(chǎn)后休息期，不少于19周，如果產(chǎn)前休息期少于7周，則享有更長的產(chǎn)后休息期。

產(chǎn)假期間頭14周的薪酬由國家保險(xiǎn)協(xié)會（National Insurance Institute）支付，而剩余12周的產(chǎn)假期間員工無權(quán)獲得薪酬。

工作不滿一年的員工懷孕可享受14周的產(chǎn)假。

員工有權(quán)自產(chǎn)假結(jié)束之日起向雇主申請休假，時(shí)長相當(dāng)于其在該雇主全部工作時(shí)長的四分之一，但是不應(yīng)超過自生產(chǎn)之日起的12個(gè)月。此類延長期限應(yīng)當(dāng)作為無薪休假，并且在行使與資歷相關(guān)的權(quán)利的時(shí)候此類延長期限不得計(jì)算在內(nèi)。

病假?！恫〖俟べY法》（Sick Pay Law）規(guī)定，雇員每年可享受18天病假（每月1.5天），長90天。病假期間的工資如下：天，雇員無權(quán)獲得報(bào)酬；第二天和第三天，雇員有權(quán)得到正常工資的50%；從第四天開始，雇員有權(quán)獲得全額工資。

想要獲得病假工資須有證明，應(yīng)休的和未休的病假不可兌換為現(xiàn)金。

年假?！赌昙俜ā罚ˋnnual Leave Law）規(guī)定，雇員有權(quán)在入職后享有11天至13天的帶薪年假，出國勞務(wù)咨詢，并根據(jù)雇員的資歷逐年增加，但多不得超過28天。2017年起，入職頭五年的年假將調(diào)整為12天至14天。

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