勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該勞動(dòng)者，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。舉個(gè)例子，A公司需要保安，找B勞務(wù)派遣公司派出10個(gè)保安，A公司與B勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司按月支付B勞務(wù)派遣公司費(fèi)用，B勞務(wù)派遣公司與這20個(gè)保安簽署勞動(dòng)合同，天津人事外包企業(yè)，按月支付工資，購買。勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體，分別是勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位與用工單位。由此產(chǎn)生三重法律關(guān)系：一是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方形成訂立勞動(dòng)合同的合意；二是勞務(wù)派遣單位與用工單位的民事合同關(guān)系，雙方形成訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的合意，勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作；

三是勞動(dòng)者與用工單位系實(shí)際用工關(guān)系，勞動(dòng)者向用工單位提供勞務(wù)，用工單位對(duì)勞動(dòng)者指揮監(jiān)督。

員工按公司規(guī)定辦理好相應(yīng)的請(qǐng)假流程，可以享受期內(nèi)的待遇，主要涉及的就是病假期的工資。我們支付的病假工資很好計(jì)算，如某員工有12年的工齡，按規(guī)定就有6個(gè)月的期，那么該員工就能享受到6*1480/月=8880元的病假工資，說明一下：1480是本地的低基本工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，有特殊病情的，可以經(jīng)公司董事長特批給予一定的經(jīng)濟(jì)救濟(jì)。若是導(dǎo)致的“期”：1、可以根據(jù)傷情恢復(fù)情況適當(dāng)延長“期”。2、可以解除勞動(dòng)合同，天津人事外包費(fèi)用，但解除合同后應(yīng)當(dāng)發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助費(fèi)。至于數(shù)額要看員工是幾級(jí)，每個(gè)等級(jí)數(shù)額不同。

代發(fā)工資便是工資外包。代發(fā)工資服務(wù)是人力資源事務(wù)流程外包服務(wù)(Business Process Outsourcing)的一個(gè)重要組成部分，現(xiàn)在在歐美大型跨國企業(yè)十分盛行。事務(wù)流程外包實(shí)際上是西方一種新的辦理哲學(xué)和辦理方式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己拿手、中心的事務(wù)，一起從外部獲取、、低本錢的服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)精簡和減肥，更好適應(yīng)迅速改變的市場(chǎng)環(huán)境。早前IBM公司經(jīng)過信息化體系，天津人事外包，為寶潔公司提供代發(fā)工資服務(wù)，整個(gè)合同為期10年，合同金額4億美元的音訊吸引了企業(yè)家的眼球。代發(fā)工資得以廣泛關(guān)注。

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