辭退員工須做到有理有據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，天津人事派遣，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！?至于如何做到有理有據(jù)，我們公司主要從以下幾點(diǎn)入手： 1、在招聘員工的時(shí)候，嚴(yán)格錄用條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)，制定完整的，可操作的錄用條件。 2、與員工簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》要求約定試用期時(shí)間以及試用期的約定。 （有些公司可能會(huì)疏忽這一點(diǎn)，僅僅口頭約定試用期，這個(gè)是萬萬不可行的，如果沒簽合同到時(shí)候你不僅不能辭退員工，還要付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，到時(shí)候就得不償失了，不要省一張紙錢）

代發(fā)工資便是工資外包。代發(fā)工資服務(wù)是人力資源事務(wù)流程外包服務(wù)(Business Process Outsourcing)的一個(gè)重要組成部分，現(xiàn)在在歐美大型跨國企業(yè)十分盛行。事務(wù)流程外包實(shí)際上是西方一種新的辦理哲學(xué)和辦理方式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己拿手、中心的事務(wù)，天津人事派遣企業(yè)，一起從外部獲取、、低本錢的服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)精簡和減肥，更好適應(yīng)迅速改變的市場環(huán)境。早前IBM公司經(jīng)過信息化體系，為寶潔公司提供代發(fā)工資服務(wù)，整個(gè)合同為期10年，合同金額4億美元的音訊吸引了企業(yè)家的眼球。代發(fā)工資得以廣泛關(guān)注。

企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包時(shí)，必須清醒的認(rèn)識(shí)到自己在外包服務(wù)關(guān)系中的法律地位。相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)包后，天津人事派遣機(jī)構(gòu)，企業(yè)可以從業(yè)務(wù)的具體管理中退出，將發(fā)包業(yè)務(wù)的具體管理轉(zhuǎn)化為對(duì)承包方的管理，再由承包方按照發(fā)包方的要求管理外包人員。承包方是獨(dú)立的民事主體，應(yīng)承擔(dān)外包人員的招聘和勞動(dòng)合同的簽訂。外包員工的薪酬確定和獎(jiǎng)懲考核應(yīng)由承包方根據(jù)具體業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以外包合同為依據(jù)，天津人事派遣服務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)外包業(yè)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和其他對(duì)承包方的管理工作。外包員工的工作時(shí)間、排班計(jì)劃等具體工作安排應(yīng)當(dāng)要求承包方按照要求進(jìn)行管理，而不應(yīng)直接對(duì)外包人員的工作進(jìn)行安排。終企業(yè)也僅對(duì)承包方完成的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，并結(jié)算承包費(fèi)用。

天津人事派遣-匯澤博遠(yuǎn)-天津人事派遣企業(yè)由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司在勞務(wù)輸出這一領(lǐng)域傾注了諸多的熱忱和熱情，匯澤博遠(yuǎn)一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價(jià)值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，衷心希望能與社會(huì)各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢，聯(lián)系人：陳經(jīng)理。