靈活用工把勞動關系變成勞務關系，把工資薪酬變成經營所得。具體來說，建筑勞務外包，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的 雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活。從廣義上來講，非標準勞動關系與非勞動關系統(tǒng)稱為靈活用工，勞務外包，比如勞務派遣，非全日制用工，、眾包(自雇/個體/個獨)等。狹義上來講，是平臺化用工，眾包的自由職業(yè)者，如美團外賣小哥、網紅主播、滴滴司機、代駕等。

代發(fā)工資便是工資外包。代發(fā)工資服務是人力資源事務流程外包服務(Business Process Outsourcing)的一個重要組成部分，現在在歐美大型跨國企業(yè)十分盛行。事務流程外包實際上是西方一種新的辦理哲學和辦理方式，強調企業(yè)只做自己拿手、中心的事務，一起從外部獲取、、低本錢的服務，從而實現企業(yè)精簡和減肥，更好適應迅速改變的市場環(huán)境。早前IBM公司經過信息化體系，勞務外包服務，為寶潔公司提供代發(fā)工資服務，整個合同為期10年，合同金額4億美元的音訊吸引了企業(yè)家的眼球。代發(fā)工資得以廣泛關注。

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同?，F行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

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