2014年年報顯示，天津人事派遣，農(nóng)業(yè)銀行在職員工總數(shù)493583人，另有勞務派遣用工人24088人；工商銀共有員工462282人，天津人事派遣公司，另有勞務派遣用工人2962人；建設銀行共有員工372321人，另有勞務派遣用工6275人；中國銀行根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求將全部5.8萬名勞務派遣制員工轉(zhuǎn)換為合同制員工，是目前家實現(xiàn)勞務派遣用全轉(zhuǎn)換的國有企業(yè)。

也就是說，截至2014年年底，四大行合計的勞務派遣制員工合計為33325人，占比僅為2%。而此前的2013年年報顯示，農(nóng)業(yè)銀行有勞務派遣用工34770人，中國銀行有勞務派遣用工54058人，工商銀行有勞務派遣用工20385人，建設銀行有勞務派遣用工8320人，天津人事派遣服務，四大行勞務派遣制員工的數(shù)量合計為11.76萬人（與員工總數(shù)對照的占比約為7.5%）。

你通常解雇他的原因（入職隱瞞個人資料/態(tài)度不好/能力不足/業(yè)績不佳/嚴重/其他） 這些原因基本上都有過，不過普遍的還是因為員工能力不足而被我們在試用期間解雇。 入職隱瞞個人資料：在試用期時我們公司會將員工的學歷遞交給總部進行審核，學歷是容易出問題的環(huán)節(jié)。因為學歷這個東西現(xiàn)在造假的太多，一本劣質(zhì)點的也就幾十塊錢，精致一點的則幾百塊錢左右，不查不行。簡歷關乎員工的誠信、人品問題，不能馬虎 態(tài)度不好：遇到過十分彪悍的員工，脾氣比還暴，惹不起。以前一小伙子長得清秀，可有一天在下班前他被上司留了下來，說他工作上出了點問題，要重新弄，結(jié)果那小伙子就發(fā)飆了，各種臟話穢語連環(huán)炮似的吐出，著實嚇了我們一跳，第二天就給辭了。 能力不足：試用期快結(jié)束時不符合我們考核要求的員工一律辭退。 業(yè)績不佳：業(yè)績不佳放映出其能力不足。 嚴重：公司明令禁止在洗手間抽煙，有過那么一個員工累教不改，屢次犯令，后我們就趁他還在試用期就把他給開嘍。

但是，天津人事派遣機構，這并不是外包業(yè)務的終結(jié)。由于員工與人力資源外包服務商建立了勞動關系，所以員工的實際工作表現(xiàn)將會定期收到來自企業(yè)的反饋，這就是說人力資源外包商必須對于外派的外包員工做出培訓計劃，乃至是針對客戶企業(yè)的人力資源規(guī)劃，但是后者是目前我國的人力資源外包服務業(yè)務很難達到的。我們說，人力資源管理是一個實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標與員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的共同發(fā)展的行業(yè)。在三方關系維系的同時，怎樣讓員工不疊加溝通成本、更完善自我發(fā)展是目前國內(nèi)人力資源外包業(yè)務共同面對的問題。

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