人力資源職能外包的內(nèi)容主要包括工資管理、福利管理、招聘及人員外派以及招聘。中國(guó)人力資源外包服務(wù)商主要由人力服務(wù)中心、獵頭公司以及的培訓(xùn)公司組成。而近幾年，隨著IT與業(yè)務(wù)的不斷結(jié)合，IT外包服務(wù)商已經(jīng)開始向人力資源等業(yè)務(wù)流程外包領(lǐng)域拓展。招聘及人員外派為目前國(guó)內(nèi)企業(yè)在人力資源職能外包的主要內(nèi)容。而工資管理以及福利管理大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)還未接受，將這兩個(gè)職能進(jìn)行外包的企業(yè)也僅是停留在業(yè)務(wù)程序外包的層面。

注冊(cè)勞務(wù)派遣公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。注冊(cè)公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注冊(cè)登記。

一、注冊(cè)勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)股東符合法定人數(shù);

(二)股東出資達(dá)到法定資本限額;

(三)股東共同制定公司章程;

(四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu);

(五)有公司住所。

二、注冊(cè)勞務(wù)派遣股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)發(fā)起人符合法定人數(shù);

(二)發(fā)起人認(rèn)購(gòu)和募集的股本達(dá)到法定資本限額;

(三)股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定;

(四)發(fā)起人制訂公司章程，勞務(wù)外包流程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過;

(五)有公司名稱，勞務(wù)外包，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu);

(六)有公司住所。

三、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的特別規(guī)定：

勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正，不取決于在企業(yè)的作業(yè)年限，要點(diǎn)要看崗位的可代替性、以及能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)明多少價(jià)值。1.可代替性弱，沒你不行。假如勞務(wù)派遣工在作業(yè)崗位上能夠做到無可代替，那么企業(yè)非轉(zhuǎn)不行，不轉(zhuǎn)是對(duì)企業(yè)的損失。2.個(gè)人價(jià)值比較大，勞務(wù)外包服務(wù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)明價(jià)值。假如一個(gè)勞務(wù)派遣工，本身具有較強(qiáng)的能力，勞務(wù)外包公司，或許有較為豐富的資源或許渠道優(yōu)勢(shì)，可認(rèn)為企業(yè)發(fā)明更大的價(jià)值，那么，這樣的人，轉(zhuǎn)正的幾率會(huì)很大。

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