1、勞務外包法律關系受《合同法》相關法律法規(guī)調整，一般以雙方約定為準。

2、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。

3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，勞務派遣辦理咨詢，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。

勞務派遣方式：一、完全派遣用人單位將一些非員工或用人單位的一些非性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。二、轉移派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，勞務派遣辦理價格，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給勞務派遣公司，勞務派遣辦理，由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用。

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