勞務(wù)派遣單位雇用勞動者的目的不是為本人運(yùn)用，而是滿足用工單位的用人需求?；趧趧优汕仓袆趧雍贤喠⒂袨榈谌颂峁﹦趧拥哪康?，有人以為勞務(wù)派遣中勞動合同是利他合同，關(guān)于利他合同的主張又分為非真正意義的利他合同和真正意義的利他合同。 前者，天津人事代理派遣，用工單位身為受益第三人根本上對派遣勞動者勞務(wù)無直接給付懇求權(quán)。后者，天津人事代理派遣服務(wù)，用工單位對派遣勞動者有獨(dú)立的、原始的勞務(wù)懇求權(quán)。這種爭論在我國并無實(shí)踐意義，我國現(xiàn)行立法能否有利他合同的規(guī)則尚存在疑義。從勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間訂立勞動合同的主要目的看，并非為第三人簽署的合同。勞動合同僅是派遣機(jī)構(gòu)和被派遣勞動者之間確立勞動關(guān)系的根據(jù)。由于勞動合同的存在，勞務(wù)派遣單位成為用人單位，享有用人單位的完好職能。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到用工單位為其提供勞動，正是派遣單位作為用人單位行使勞動力支配權(quán)的表現(xiàn)。被派遣勞動者為用工單位提供勞動亦是在實(shí)行對用人單位的勞動給付義務(wù)。所以，勞動合同不直接觸及第三人，不能認(rèn)定為利他合同。

實(shí)務(wù)中一些承攬合同、委托合同和其他服務(wù)合同都可以歸入勞務(wù)外包的范疇。勞務(wù)外包業(yè)務(wù)和工作內(nèi)容一般不屬于發(fā)包方的業(yè)務(wù)。常見外包形式包括生產(chǎn)線外包、人力資源外包、短期項(xiàng)目外包等。我國勞務(wù)外包的發(fā)展目前還處于起步階段。由于起步晚，發(fā)展程度低，目前還遠(yuǎn)沒有發(fā)揮其潛力。近年來，由于勞務(wù)派遣政策收緊，勞務(wù)外包在我國呈加速發(fā)展的趨勢。承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，天津人事代理派遣機(jī)構(gòu)，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

代發(fā)工資服務(wù)在我國是一個相對新鮮的事物。由于歷史和文化的原因，現(xiàn)在我國大中型企業(yè)選用代發(fā)工資服務(wù)的還。不過，跟著經(jīng)濟(jì)一體化及市場競爭的加重，我國企業(yè)需求學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)跨國公司的經(jīng)營辦理理念和做法。那企業(yè)就不應(yīng)該挑選代發(fā)工資了嗎?在競爭慘烈的當(dāng)今社會，天津人事代理派遣費(fèi)用，一個企業(yè)要想生計(jì)并求得開展就必須搞清楚一件事：理解自己要做什么，自己的強(qiáng)項(xiàng)在哪里，自己為什么會可以繼續(xù)生計(jì)，自己在什么情況下會開展的更好。說白了，便是要將企業(yè)有限的精力投入到企業(yè)優(yōu)勢的項(xiàng)目，產(chǎn)品，服務(wù)上，唯此才干求生計(jì)，謀開展。

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