為用人單位提供了一種靈活、便捷的用人機(jī)制。勞務(wù)派遣不僅減少了用人單位的人力資源管理成本，而且為用人工單位大幅降低了雇員勞動糾紛發(fā)生及勞動風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生而帶來的麻煩，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。便捷的人事關(guān)系托管從根本上改善用工單位管理體制，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，天津人事代理派遣機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)、工資發(fā)放直到日常管理等所有繁瑣的人事管理工作，使用工單位大幅壓縮勞動人事管理部門，天津人事代理派遣服務(wù)，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

合理的人力資源外包服務(wù)，可以幫助企業(yè)解決許多困難，諸如：幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)務(wù)中解脫，專注于的戰(zhàn)略性工作，規(guī)避企業(yè)在用人過程中產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。我們在實(shí)際工作中甚至發(fā)現(xiàn)，天津人事代理派遣，當(dāng)某些企業(yè)與人力資源外包商建立了穩(wěn)定的長期合作關(guān)系，天津人事代理派遣企業(yè)，彼此之間也會多添一份信任；此時(shí)人力資源外包商更是以顧問、咨詢的身份為客戶企業(yè)出謀劃策，提供多方位的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與分享，這也是我們樂于看到的一面。

首先，澄清勞務(wù)派遣的三方關(guān)系。選擇符合條件的實(shí)體分別對《勞動合同》，《勞務(wù)派遣合同》，《上崗協(xié)議》進(jìn)行簽名。三份合同的內(nèi)容必須符合《通則》和相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，特別是勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，支付方式和退出程序。其次，三個合同必須連貫，不存在沖突和矛盾，尤其是勞務(wù)承包商勞動合同期的責(zé)任負(fù)擔(dān)和調(diào)度合同的缺口期。后，勞務(wù)派遣員主動違反了處理程序和應(yīng)對策略。

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