博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為員工持股計(jì)劃退出機(jī)制與風(fēng)險(xiǎn)控制就是一份附條件的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。員工持股方案設(shè)計(jì)這里講的“條件”包括“授予條件”和“退出條件”，如何設(shè)計(jì)企業(yè)控制權(quán)？，其中員工持股方案設(shè)計(jì)“退出條件”涉及忠誠(chéng)、勞動(dòng)關(guān)系、繼承、控制人變化、績(jī)效考核等內(nèi)容，員工入股方案設(shè)計(jì) “轉(zhuǎn)讓”包括轉(zhuǎn)讓主體（即由誰回購(gòu)、誰退出的問題）、轉(zhuǎn)讓價(jià)格的確定。這些內(nèi)容構(gòu)成“退出機(jī)制”，同時(shí)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)也是預(yù)防、控制股東糾紛發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)。

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)1對(duì)1咨詢機(jī)構(gòu)公司認(rèn)為公司實(shí)施員工持股計(jì)劃方案，要先解決實(shí)施員工持股計(jì)劃方案的資金籌集問題。在國(guó)外，實(shí)施ESOP資金主要的來源渠道是金融機(jī)構(gòu)的款項(xiàng)，而在我國(guó)現(xiàn)在的情況下，員工持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì)咨詢落地仍然以員工自有資金為主，企業(yè)提供部分低息。對(duì)于金融機(jī)構(gòu)目前在ESOP中的介入似乎還沒有，但是不管從哪個(gè)方面講，這樣做都是有可行性的，并且對(duì)于解決銀行款項(xiàng)出路問題，啟動(dòng)投資和消費(fèi)有一定的促進(jìn)作用。  

博思誠(chéng)股權(quán)激勵(lì)咨詢公司的員工持股方案設(shè)計(jì)認(rèn)為員工持股是指企業(yè)通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，從而進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)激勵(lì)的一種制度。員工持股方案設(shè)計(jì)旨在達(dá)到企業(yè)所有者和員工收益共同發(fā)展的雙贏目的。

簡(jiǎn)言之，員工持股方案設(shè)計(jì)是企業(yè)通過給予股權(quán)留住企業(yè)高層管理者、中層管理者、人才，激勵(lì)員工努力工作的一種手段。

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