在修訂后的《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》“雙高壓”下，困擾銀行業(yè)多年的“勞務(wù)派遣”終于似乎看到了解決的曙光。但是，當(dāng)外包制以合同法的名義卷土重來，我們又不敢奢望“同工同酬”能在短期內(nèi)真正實現(xiàn)。

《證券日報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)外包，去年四大行勞務(wù)派遣制員工下降的速度快，全年下降8.43萬人，降幅超過了70%。

不過，對于大多數(shù)銀行來說，外包制代替派遣制承接了用工缺口，某上市銀行的外包工數(shù)量高達(dá)派遣工的5.78倍；除了上市銀行外，其余銀行（包括外資行）也在使用外包的用工形式。在百度上以“銀行 外包”為關(guān)鍵詞進(jìn)行招聘信息的檢索，勞務(wù)外包機構(gòu)，至少可以查到百余條信息。

也就是說，公司的規(guī)則和規(guī)定必須嵌入《勞務(wù)派遣合同》和《上崗協(xié)議》，勞務(wù)外包流程，以澄清其對勞務(wù)派遣員的約束力。嚴(yán)格按照勞動法律法規(guī)的要求，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行企業(yè)法規(guī)的教育和培訓(xùn)，勞務(wù)派遣人應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)章制度的書面批準(zhǔn)，方便勞動者的管理。 勞務(wù)派遣方法表面上是為了在雇主和勞務(wù)派遣人之間建立雙邊民事勞動關(guān)系，但是，當(dāng)勞務(wù)企業(yè)使用勞務(wù)派遣人時，不僅要符合民事法律法規(guī)的規(guī)定，還要符合勞動法律法規(guī)的要求。因此，對就業(yè)企業(yè)的管理要求不得低于企業(yè)和類似工人的管理標(biāo)準(zhǔn)。與同工同酬問題一樣，女性員工的福利待遇和企業(yè)的退出必須符合法律和勞務(wù)派遣合同。不是因為雇主和勞務(wù)派遣人沒有勞動合同關(guān)系，他們不必承擔(dān)賠償和經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢?zé)任。

為了給辭退試用期員工提供證據(jù)，我們公司會根據(jù)錄用條件和崗位職責(zé)要求針對不同崗位制定考核表，對員工試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，并以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)出來。試用期快結(jié)束時有些崗位會組織考試，通過考試成績來判斷員工是否有能力繼續(xù)留下公司。 根據(jù)勞動法要求，如果一旦發(fā)現(xiàn)員工不合我們要求，我們會立馬在試用期結(jié)束前辭退他。但為了避免解雇程序的，引起不必要的麻煩，勞務(wù)外包費用，我們一般會提前通知。而且我們還會采用書面的形式來通知員工，并且要求對方簽收。這么做雖然沒有法律上的明確規(guī)定，但我們?yōu)榱吮阌谂e證，還是會這么做。

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