為了在今后觸及勞務(wù)派遣的案件中盡量減少因義務(wù)主體商定不明產(chǎn)生的瑕疵，筆者倡議：首先應(yīng)當(dāng)由派遣單位與員工簽署勞動(dòng)合同，明白因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)益義務(wù);其次，員工應(yīng)當(dāng)與用工單位簽署用工協(xié)議，進(jìn)一步明白這名員工在用人單位詳細(xì)的工作職責(zé)，工作內(nèi)容，以及形成損失后應(yīng)當(dāng)怎樣承當(dāng)義務(wù)的問題，必要時(shí)還需求將相應(yīng)的管理制度構(gòu)成書面文件由員工簽字確認(rèn);再次，由用人單位與派遣單位簽署派遣協(xié)議，天津人事代理派遣服務(wù)，商定的內(nèi)容不只應(yīng)當(dāng)包括如何支付派遣費(fèi)用，還應(yīng)當(dāng)包括被派遣員工呈現(xiàn)損傷用人單位利益的狀況后如何追償?shù)膯栴}，特別倡議將一切追償?shù)臋?quán)益交由派遣單位統(tǒng)一行使，而因被派遣員工呈現(xiàn)損失則由派遣單位先墊付給用工單位，天津人事代理派遣企業(yè)，或者以用工單位受權(quán)派遣單位全權(quán)處置的方式開具受權(quán)拜托書。這樣，一切由派遣員工形成的損失實(shí)踐都應(yīng)當(dāng)由派遣公司作為受害者(受權(quán)人)追償，因而，不管是在法律關(guān)系上還是之后可能呈現(xiàn)的勞動(dòng)仲裁、中，派遣單位均占有主動(dòng)位置，再不會(huì)呈現(xiàn)如上案例中因受害主體理不清招致案件在定罪上的分歧了。

勞務(wù)派遣單位雇用勞動(dòng)者的目的不是為本人運(yùn)用，而是滿足用工單位的用人需求?；趧趧?dòng)派遣中勞動(dòng)合同訂立有為第三人提供勞動(dòng)的目的，有人以為勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同是利他合同，關(guān)于利他合同的主張又分為非真正意義的利他合同和真正意義的利他合同。 前者，用工單位身為受益第三人根本上對(duì)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)無直接給付懇求權(quán)。后者，用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者有獨(dú)立的、原始的勞務(wù)懇求權(quán)。這種爭論在我國并無實(shí)踐意義，我國現(xiàn)行立法能否有利他合同的規(guī)則尚存在疑義。從勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同的主要目的看，天津人事代理派遣，并非為第三人簽署的合同。勞動(dòng)合同僅是派遣機(jī)構(gòu)和被派遣勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)。由于勞動(dòng)合同的存在，勞務(wù)派遣單位成為用人單位，享有用人單位的完好職能。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位為其提供勞動(dòng)，正是派遣單位作為用人單位行使勞動(dòng)力支配權(quán)的表現(xiàn)。被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)亦是在實(shí)行對(duì)用人單位的勞動(dòng)給付義務(wù)。所以，勞動(dòng)合同不直接觸及第三人，不能認(rèn)定為利他合同。

電子卡旨在讓群眾“少跑腿，好辦事”。因而，在持卡人答應(yīng)的前提下，電子卡可以通過各類通過安全授權(quán)的APP收取使用，包含人社部分APP、商業(yè)銀行及第三方付出渠道APP等。只需手中有一張實(shí)體卡，天津人事代理派遣機(jī)構(gòu)，持卡人就可以隨時(shí)隨地通過可信APP收取電子卡。電子卡將在人社、公共效勞、金融等領(lǐng)域線上線下有機(jī)結(jié)合使用，要點(diǎn)推進(jìn)線上查詢權(quán)益記載、線上就醫(yī)購藥付出結(jié)算、線上處理參保繳費(fèi)、線上處理職業(yè)資格認(rèn)證、線上人社公共效勞辦事憑據(jù)等事務(wù)場景使用。一起將進(jìn)一步支撐跨部分使用，助力公共效勞，促進(jìn)民生效勞和智慧城市建設(shè)。

天津人事代理派遣服務(wù)-天津人事代理派遣-匯澤博遠(yuǎn)勞務(wù)派遣公司由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司是天津 天津市 ,勞務(wù)輸出的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，滿足客戶需求。在匯澤博遠(yuǎn)領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)匯澤博遠(yuǎn)更加美好的未來。