人力資源服務(wù)外包，是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化，具體的服務(wù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：

人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn);

招聘篩選，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才，天津勞務(wù)代理招聘費(fèi)用，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

薪酬福利保險(xiǎn)，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵(lì)員工努力工作;

績(jī)效考核，考核員工表現(xiàn)，天津勞務(wù)代理招聘公司，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);

培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，天津勞務(wù)代理招聘，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘)，確定用人名單，天津勞務(wù)代理招聘企業(yè)，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

　　(1) 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

　　(2) 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

　　(3) 實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

勞務(wù)派遣的發(fā)展有以下的原因，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速變遷，越來(lái)越多的企業(yè)需要重新調(diào)整組織，減少層次，連帶產(chǎn)生的影響就是集權(quán)化的行政管制扁平化。勞動(dòng)者在某個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期工作的觀念正在淡化，相應(yīng)得工作年限也逐漸縮短。企業(yè)具有靈活用工的需求。正是企業(yè)靈活用工的需求，導(dǎo)致勞務(wù)派遣應(yīng)運(yùn)而生，勞務(wù)派遣既能滿足企業(yè)對(duì)具有專長(zhǎng)且臨時(shí)性的勞動(dòng)力要求，又能滿足求職者對(duì)靈活多樣的就業(yè)方式的需求。

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