事實(shí)上，用工單位選擇勞務(wù)派遣還會(huì)考慮一些特殊原因 ，而這此特殊原因往往成為特定領(lǐng)域勞務(wù)派遣規(guī)模急速膨脹的主要原因。如公共部門大量使用派遺工是為了克服人員編制限制和行政效率低下的問題。①國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工泛濫成災(zāi)的首因是“國有企業(yè)受人員編制限制，東麗勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，每年的人工成本都有上線，而每年的利潤也都有下限”。②在《關(guān)于深化收人分配制度改革的若干意見》中仍然強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)嚴(yán)格實(shí)行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策，東麗勞務(wù)派遣，雙重控制企業(yè)的行為，企業(yè)因受調(diào)控而選擇勞務(wù)派遣。

有的勞務(wù)派遣用工不僅沒有緩解就業(yè)壓力，反而減少了勞動(dòng)者的收入，東麗勞務(wù)派遣咨詢，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣組織的性質(zhì)屬于中介機(jī)構(gòu)，并不從事實(shí)際生產(chǎn)，除了自身經(jīng)營所需人員，無法提供更多的就業(yè)崗位，就其本身而言，不可能緩解就業(yè)壓力。

勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位的用工需求和失業(yè)人員的就業(yè)需求居間“牽線搭橋”，其使命在“搭橋”成功后就已完成。勞務(wù)派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務(wù)派遣組織的職工，實(shí)際上是為勞務(wù)派遣組織提供財(cái)源，達(dá)到其對(duì)被派遣人員長期收取管理費(fèi)的目的。

有很多企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候都是比較糾結(jié)，真的是不知道應(yīng)該如何來進(jìn)行面試，而且很多中小型企業(yè)并沒有自己的人事部門，所以在招聘的時(shí)候總是會(huì)遇到很多問題。企業(yè)招聘如果真的是想要快速來完成，一定要特別注意以下幾點(diǎn)，這樣才能夠保障好后續(xù)的工作不受到影響，而且招聘速度也會(huì)更快。既然是要做企業(yè)招聘，我們肯定也是要明確好自己的需要才行，這樣才能夠讓我們再撰寫招聘寢室的時(shí)候，確定不會(huì)有什么樣的問題。相信只要是能夠真正確定好我們的實(shí)際需要完成招聘工作也并不是什么困難的事情，東麗勞務(wù)派遣代理，一定要將具體的需求都明確好，這樣才能夠真正讓我們?nèi)シ判?。只有明確需要，后續(xù)的合作才不會(huì)受到任何的影響

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