替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風(fēng)險(xiǎn)

隨著勞動(dòng)用工法律法規(guī)的不斷完善，社會(huì)對(duì)用工人員的保護(hù)，使得企業(yè)在做調(diào)整的時(shí)候，天津人事派遣，可能會(huì)引起爭(zhēng)議或風(fēng)險(xiǎn)，有時(shí)還會(huì)觸犯相關(guān)法律。人力資源外包服務(wù)商往往對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和解決更具經(jīng)驗(yàn)性和性。

通過人力資源管理外包和勞務(wù)派遣的方式，可以有效的避免類似風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，而企業(yè)選擇人力資源外包的一個(gè)重要因素是分散風(fēng)險(xiǎn)。因此，更為和更具經(jīng)驗(yàn)的外包服務(wù)商，對(duì)企業(yè)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，解決起來會(huì)更行之有效。

降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣可計(jì)入用人單位稅前成本開支，天津人事派遣機(jī)構(gòu)，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理便捷

獵聘顧問認(rèn)為用人單位用人不受及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務(wù)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，天津人事派遣服務(wù)，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。以法律規(guī)定的形式授予派遣單位與用工單位之間享有依法對(duì)勞動(dòng)法上法定權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行分配的權(quán)利，以保證勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)派遣協(xié)議進(jìn)行了規(guī)制，但派遣協(xié)議是派遣單位與用工單位兩個(gè)平等主體之間的契約關(guān)系，實(shí)質(zhì)上仍然是有關(guān)勞務(wù)的民事法律關(guān)系。

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