對于薪資計算的管理者而言，由于企業(yè)員工的崗位不同，薪資構成不同，HR在算薪時就需要去對應不同的公式和比例結構，算薪相對復雜，每到月底就需要花費好幾天的時間來進行整理，而且使用表格來計算薪資還極為耗費時間，一不小心就會出錯。此外，很多大型企業(yè)區(qū)域眾多，各地繳納基數(shù)不同，這也為HR算薪增加了一定的難度。算薪涉及到的數(shù)據(jù)龐大，HR使用傳統(tǒng)的算薪方式想要在短時間內(nèi)快速算薪確非易事，而使用喔趣科技人事工資考勤軟件，就能在短的時間內(nèi)得出薪資結果，一鍵算薪更為方便。

提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率 勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先，勞務派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，天津人事代理派遣服務，自然不會對勞務派遣產(chǎn)生需求。 　　總之，勞務派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。

使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉移 到2000年止，我國產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，天津人事代理派遣公司，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉移的任務十分艱巨。 　　通過以下兩種方式，勞務派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，天津人事代理派遣，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當?shù)貙D移勞動力的需要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業(yè)

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