根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)則，被派遣勞動(dòng)者享有與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)益。用工單位應(yīng)當(dāng)依照同工同酬的準(zhǔn)繩，津南勞務(wù)派遣咨詢，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬肯定。可見(jiàn)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者，法律作出了維護(hù)性的規(guī)則，同工同酬制度意味著讓被派遣員工與企業(yè)本身員工享用完整相同的工資和福利待遇。在工資調(diào)整機(jī)制上，法律也作出了相應(yīng)的規(guī)則，即被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供連續(xù)的勞動(dòng)效勞時(shí)，其享有與用工單位的勞動(dòng)者同樣的工資調(diào)整的權(quán)益。這樣就從開展的角度了長(zhǎng)期工作的被派遣勞動(dòng)者在將來(lái)同樣可以完成同工同酬。此外，用工單位還應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動(dòng)者支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

2014年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，16家上市銀行員工總數(shù)約為213萬(wàn)人，較2013年年底的206萬(wàn)人增長(zhǎng)3.4%。不過(guò)，目前16家上市銀行境內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)合計(jì)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到79000個(gè)(未公布年報(bào)的上市銀行按照去年中期數(shù)據(jù)計(jì)算)，按照213萬(wàn)人計(jì)算，每個(gè)具有單獨(dú)機(jī)構(gòu)代碼的網(wǎng)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的員工人數(shù)約為27人，如果剔除人員占比超過(guò)15%的總行層級(jí)的影響，普通網(wǎng)點(diǎn)平均對(duì)應(yīng)的員工數(shù)量為23人左右。

從數(shù)據(jù)上來(lái)看，津南勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣制員工整體上大幅減少后，上市銀行2014年年底的網(wǎng)均員工人數(shù)仍較2013年年底（29人）有小幅下降，這顯示有其他用工形式填補(bǔ)了勞務(wù)派遣制留下的用工缺口。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，這就是“業(yè)務(wù)外包”。一家上市銀行的財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，該行去年中期有派遣制員工139人，而外包員工高達(dá)803人，津南勞務(wù)派遣外包，外包工數(shù)量高達(dá)派遣工的5.78倍。雖然，截至目前，主動(dòng)披露外包員工數(shù)量的上市銀行并不多，但是其潛在體量驚人。

勞務(wù)派遣單位雇用勞動(dòng)者的目的不是為本人運(yùn)用，而是滿足用工單位的用人需求?；趧趧?dòng)派遣中勞動(dòng)合同訂立有為第三人提供勞動(dòng)的目的，有人以為勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同是利他合同，關(guān)于利他合同的主張又分為非真正意義的利他合同和真正意義的利他合同。 前者，用工單位身為受益第三人根本上對(duì)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)無(wú)直接給付懇求權(quán)。后者，用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者有獨(dú)立的、原始的勞務(wù)懇求權(quán)。這種爭(zhēng)論在我國(guó)并無(wú)實(shí)踐意義，我國(guó)現(xiàn)行立法能否有利他合同的規(guī)則尚存在疑義。從勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同的主要目的看，并非為第三人簽署的合同。勞動(dòng)合同僅是派遣機(jī)構(gòu)和被派遣勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)。由于勞動(dòng)合同的存在，勞務(wù)派遣單位成為用人單位，津南勞務(wù)派遣代理，享有用人單位的完好職能。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用工單位為其提供勞動(dòng)，正是派遣單位作為用人單位行使勞動(dòng)力支配權(quán)的表現(xiàn)。被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)亦是在實(shí)行對(duì)用人單位的勞動(dòng)給付義務(wù)。所以，勞動(dòng)合同不直接觸及第三人，不能認(rèn)定為利他合同。

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