明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。保證了派遣單位的責(zé)任能力，為賦予派遣單位勞動(dòng)合同主體資格打下基礎(chǔ)。

明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。該規(guī)定賦予了勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同的主體資格，但并不能由此界定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間就存在勞動(dòng)法律關(guān)系。派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并不是兩者之間成立勞動(dòng)法律關(guān)系的充分條件。

一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞作者的合法權(quán)益，天津人事派遣服務(wù)，促進(jìn)勞作關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞作合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞作合同法)和《中華人民共和國(guó)勞作合同法施行法令》(以下簡(jiǎn)稱勞作合同法施行法令)等法令、行規(guī)，制定本規(guī)則。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣事務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)運(yùn)用被差遣勞作者，天津人事派遣機(jī)構(gòu)，適用本規(guī)則。第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上運(yùn)用被差遣勞作者。

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，天津人事派遣，通常是指，用公共企業(yè)，用工企業(yè)根據(jù)工作實(shí)際需要向勞務(wù)派遣公司提出的所需要員工的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等事項(xiàng)，天津人事派遣企業(yè)，勞務(wù)派遣公司通過查詢自己的勞務(wù)庫(kù)等手段組織合格的人員，再經(jīng)過篩選，把名單送到用人單位來決定，并由用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)租賃（派遣）協(xié)議。其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反勞動(dòng)合同的賠償金，依法為勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)并依法按時(shí)繳納費(fèi)用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

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