靈活用工把勞動(dòng)關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系，把工資薪酬變成經(jīng)營(yíng)所得。具體來說，天津勞務(wù)派遣，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的 雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。從廣義上來講，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)稱為靈活用工，比如勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣辦理，非全日制用工，、眾包(自雇/個(gè)體/個(gè)獨(dú))等。狹義上來講，是平臺(tái)化用工，眾包的自由職業(yè)者，如美團(tuán)外賣小哥、網(wǎng)紅主播、滴滴司機(jī)、代駕等。

人力資源職能外包的內(nèi)容主要包括工資管理、福利管理、招聘及人員外派以及招聘。中國(guó)人力資源外包服務(wù)商主要由人力服務(wù)中心、獵頭公司以及的培訓(xùn)公司組成。而近幾年，隨著IT與業(yè)務(wù)的不斷結(jié)合，IT外包服務(wù)商已經(jīng)開始向人力資源等業(yè)務(wù)流程外包領(lǐng)域拓展。招聘及人員外派為目前國(guó)內(nèi)企業(yè)在人力資源職能外包的主要內(nèi)容。而工資管理以及福利管理大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)還未接受，將這兩個(gè)職能進(jìn)行外包的企業(yè)也僅是停留在業(yè)務(wù)程序外包的層面。

當(dāng)然，徒法缺乏以自行。無論法律規(guī)則再細(xì)致，勞務(wù)派遣費(fèi)用，假如勞動(dòng)行政部門整天枕著法律睡大覺，又有幾個(gè)單位恪守法律。從傳統(tǒng)職權(quán)部門設(shè)置來看，勞動(dòng)部門由于與政治穩(wěn)定和地經(jīng)濟(jì)開展關(guān)聯(lián)不大，其位低權(quán)小，不斷屬于的冷衙門，沒有主動(dòng)的動(dòng)力；從權(quán)利限制來看，關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益漠視，懶政惰政沒有監(jiān)視，即便出了惡情，者以英雄救世相貌呈現(xiàn)偶然懲罰下出事企業(yè)了事，沒有長(zhǎng)期穩(wěn)定的壓力。因而，勞務(wù)派遣濫用能否終結(jié)，勞動(dòng)者權(quán)益能否保證，關(guān)鍵還在于我們的仆人略微替主人著想一點(diǎn)。這樣仆人請(qǐng)求漲工資的時(shí)分，我們這些主人也會(huì)保證這些仆人的合法權(quán)益的。

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