企業(yè)在評估是否應該采用人事外包服務時，可以考慮下以下幾個問題：1、公司規(guī)模多大？據(jù)善世了解，一些人力資源外包公司不會與雇員少于10人的公司合作，因為這些公司規(guī)模小，對人力資源完全沒有需求。但隨著公司的發(fā)展壯大，重復性、事務性工作也會隨之增加，對于人事代理服務的需求也會隨著增加，據(jù)善世獲悉，一般外包服務商所服務的企業(yè)的比較好規(guī)模大多集中在16到80人。2、人事代理服務費用多少錢？與所有專業(yè)服務一樣，不同企業(yè)所需外包的項目不同，那么人事代理服務費用也會有所不同。善世建議，各企業(yè)在評估人事代理服務費用的時候，要綜合員工薪資、員工福利、企業(yè)**工作、企業(yè)非**工作以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素來估算人事代理服務的投入與產(chǎn)出比，而不要*停留在人事代理服務費用多少錢。3，撫州品牌人事代理誠信合作，撫州品牌人事代理誠信合作、想要什么樣的人事代理服務？在善世看來，挑選一家適合自己公司的人力資源外包公司至關重要，撫州品牌人事代理誠信合作。人力資源外包公司應具備相關資格，**起碼要具有涵蓋在客戶所在行業(yè)的豐富的管理經(jīng)驗。舉例來說，有些人力資源外包公司在提供線上服務方面非常占優(yōu)勢，而有些人力資源外包公司則專注于線下的面對面的服務支持。 南昌人事代理致力于人事服務；撫州品牌人事代理誠信合作

人事代理的好處:人事代理機構(gòu)是在從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟過渡到社會主義市場經(jīng)濟的過程中產(chǎn)生的。它是一種基于人才交流和服務工作而開發(fā)的新的人事管理方法。在市場經(jīng)濟條件下，人員分配已經(jīng)從過去的計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣髁x市場經(jīng)濟。雙向選擇，人才的流動性**增強。從人事代理的目的來看，可以分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理機構(gòu)的內(nèi)容和實際操作的角度來看，可以分為三類：一個是基于人員檔案管理的基礎機構(gòu)，包括如上所述的移動人員檔案管理的服務內(nèi)容；二是基于人才中介的服務機構(gòu)，主要包括委托招聘，人才推薦，人才派遣，人才評價等。第三是基于企事業(yè)單位的公共人事代理機構(gòu)或社會化代理機構(gòu)，主要包括人才規(guī)劃，職業(yè)設計，人員診斷，人員管理咨詢，人力資源開發(fā)等。分為單位委托和個人委托?？梢允谟柰耆跈啵部梢晕袉蝹€或多個代理機構(gòu)。另外，人事代理也給企業(yè)帶來了很多便利。企業(yè)可以從繁瑣的人事管理業(yè)務中解放出來。全心全意投入業(yè)務運營和市場開發(fā)。企業(yè)與代理公司應簽訂人事代理協(xié)議，以免發(fā)生勞動爭議和因不熟悉的勞動政策而引起的勞動爭議。具有較強的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗的專業(yè)員工提供專業(yè)的服務，使企業(yè)能夠更好地進入健康的運營。 撫州服務人事代理誠信合作景德鎮(zhèn)人事代理公司推薦；

    那就是進入傳統(tǒng)事業(yè)編制的教師就好像是“正規(guī)軍”，而人事代理教師就如同“游擊隊”、“民兵”、“土八路”。用中國勞動領域的術語稱，那就是前者是“正式工”，后者是“臨時工”。正是這一特點，直接導致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機。首先，在目前以及今后很長時間內(nèi)中國勞動力市場供明顯大于需的情況下，由于擔心合同被解除和日后合同的續(xù)訂問題，所以人事代理人員普遍不敢對院系的事務直言不諱的發(fā)表意見，而是變得謹小慎微。在這種謹小慎微的過程中，高校的教學科研紀律得到了有力的保障，但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。其次，高?？梢宰プ∪耸麓砣藛T的這種“天生的弱勢”，在某些待遇上采取歧視性措施。例如，參加科研學術會議的名額、晉升高級職稱的人選等等。而人事代理人員礙于“保住”飯碗的考慮，未必敢對高校的做法提出強烈的異議。再次，即使人事代理人員兢兢業(yè)業(yè)的完成了工作任務，他們頭上的緊箍咒依然不能去除。隨著博士供應的增加，高校今后的錄用人員將只能是博士，這對提高高校教師整體學歷水平無疑是一件好事情（但是也不能***。

人事代理將不再局限于國有企業(yè)員工，其他無主管單位聘用的人員也可以申請辦理人事代理。昨日，記者從有關部門獲悉，南昌市人事局根據(jù)實際情況制定的《南昌市人事代理暫行辦法》已正式施行?！稌盒修k法》規(guī)定，實行人事代理的行政主管部門必須是南昌市及各縣區(qū)人事局，其所屬的各級人才交流服務機構(gòu)具體承辦人事代理業(yè)務，其他任何單位和個人都不得擅自開展人事代理業(yè)務。對于不具備管理人事檔案和人事關系條件的單位，必須實行人事代理。據(jù)了解，人事代理機構(gòu)應當為委托人事代理對象管理人事檔案，為委托代理人員保留身份、計算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)人事關系、黨團組織關系、辦理出國政審手續(xù)、大中專畢業(yè)生落戶南昌、出具有關人事證明辦理聘用合同簽證、代辦專業(yè)技術職務資格認定及資格考試報名、評審與推薦以及對人事爭議事項進行調(diào)查、取證、調(diào)解或提交仲裁?！稌盒修k法》***次明確規(guī)定，國有企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)、民辦機構(gòu)等無主管部門單位聘用的人員，也可以申請辦理人事代理，人事代理范圍幾乎涵蓋了各類所有制企業(yè)，甚至辭職、辭退、解聘的專業(yè)技術人員和管理人員，由個人申請也可施行人事代理。 人事代理分為單位委托和個人委托；可全權委托代理，也可單項或多項委托代理。

人事代理和勞務派遣的關系和區(qū)別：通過以上對人事代理的解釋和描述，我們其實已經(jīng)可以總結(jié)出人事代理與勞務派遣的比較大區(qū)別，也是本質(zhì)的區(qū)別：那就是人事代理制度下，員工與所服務的用人單位，還是屬于有直接的勞動關系的；而勞務派遣，員工是直接跟第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后又被自己的公司派遣到工作的單位來完成工作，員工跟所服務的公司沒有直接關系，充其量工作的單位，只是自己的客戶而已。在這種情形下，勞務派遣員工的工資待遇、福利水平等，全部是由勞務派遣公司決定的，跟所工作的單位沒有任何關系。 吉安人事代理公司推薦；贛州外包人事代理哪家好

人事代理是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；撫州品牌人事代理誠信合作

一般選擇人事外包服務的企業(yè)都具有哪些特點呢？在大唐看來，一般選擇人事外包服務的企業(yè)都具有這些特點：企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。經(jīng)營已達成熟期的企業(yè)需要進行人事外包，企業(yè)集中精力于自己的**業(yè)務流程，人力資源部門轉(zhuǎn)變?yōu)?*管理角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務性管理工作外包。總而言之，在善世看來，目前企業(yè)內(nèi)事務性工作是由于人力成本上升，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為減少交易環(huán)節(jié)，降低用工成本，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況選擇部分事務性工作外包，這將有助于企業(yè)更多地關注**業(yè)務。 撫州品牌人事代理誠信合作

江西大唐人力資源集團有限公司是以提供人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包為主的私營合伙企業(yè)，公司成立于2008-11-14，旗下大唐人力，已經(jīng)具有一定的業(yè)內(nèi)水平。大唐人力以人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包為主業(yè)，服務于商務服務等領域，為全國客戶提供先進人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包。多年來，已經(jīng)為我國商務服務行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)濟等的發(fā)展做出了重要貢獻。