企業(yè)進行勞務外包時，必須清醒的認識到自己在外包服務關系中的法律地位。相關業(yè)務發(fā)包后，企業(yè)可以從業(yè)務的具體管理中退出，將發(fā)包業(yè)務的具體管理轉化為對承包方的管理，再由承包方按照發(fā)包方的要求管理外包人員。承包方是獨立的民事主體，應承擔外包人員的招聘和勞動合同的簽訂。外包員工的薪酬確定和獎懲考核應由承包方根據(jù)具體業(yè)務負責。企業(yè)應當以外包合同為依據(jù)，負責對外包業(yè)務工作進行監(jiān)督和其他對承包方的管理工作。外包員工的工作時間、排班計劃等具體工作安排應當要求承包方按照要求進行管理，津南勞務派遣外包，而不應直接對外包人員的工作進行安排。終企業(yè)也僅對承包方完成的工作成果進行驗收，并結算承包費用。

該法在1990年、1996年、1999年、2003年進行了四次修訂，并且派遣勞動者的人數(shù)也已經從1986年的14萬人增長到2005年的106萬人，約占日本就業(yè)人數(shù)的21%。歐美國家與日本不同，很少使用“勞動派遣”的概念。在歐盟法律文件中，更多的是將勞動派遣稱為“臨時中介工作”(TemporaryAgencyWork)，指的是職業(yè)介紹機構將勞動者派遣到企業(yè)從事作而發(fā)生的法律關系。歐洲會曾于2002年起草了一份《臨時中介工作指令（草案）》，但是該指令草案至今也沒有得到歐盟理事會的批準。在德國，勞動派遣被稱為“雇員轉讓”，并且于1972年8月頒布了《規(guī)范經營性雇員轉讓法》。

勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，津南勞務派遣，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。舉個例子，A公司需要保安，找B勞務派遣公司派出10個保安，A公司與B勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，津南勞務派遣代理，A公司按月支付B勞務派遣公司費用，B勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同，按月支付工資，購買。勞務派遣法律關系涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關系：一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關系，津南勞務派遣機構，雙方形成訂立勞動合同的合意；二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關系，雙方形成訂立勞務派遣協(xié)議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；

三是勞動者與用工單位系實際用工關系，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監(jiān)督。

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