1、勞務(wù)外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準(zhǔn)。

2、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。

3、承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無(wú)效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對(duì)工人產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，勞務(wù)派遣常常被以為是勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位提供勞動(dòng)效勞的行為，用工單位僅和勞務(wù)派遣單位存在民事合同關(guān)系，與被派遣勞動(dòng)者無(wú)任何關(guān)系，也就不需求承當(dāng)任何義務(wù)。實(shí)踐上，勞務(wù)派遣的特殊之處在于，被派遣勞動(dòng)者要完成派遣工作，必需在用工單位的組織內(nèi)，由用工單位分派任務(wù)和監(jiān)視指揮，其工作是用工單位業(yè)務(wù)工作的組成局部，而“指揮命令”則是勞動(dòng)關(guān)系“附屬性”的基本標(biāo)志。這也是招致人們爭(zhēng)論“誰(shuí)是被派遣勞動(dòng)者雇主”的重要緣由。能夠說(shuō)，勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位提供的不是勞動(dòng)效勞行為，而是將本人的員工有償?shù)卦谝欢〞r(shí)期內(nèi)暫時(shí)讓與用工單位運(yùn)用。派遣客體是“勞動(dòng)者或其蘊(yùn)涵的勞動(dòng)力”，被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供的是“附屬性勞動(dòng)”，而不是民事上的效勞行為。勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)是傳統(tǒng)雇主職能的別離，即“雇傭”和“運(yùn)用”分別屬于不同的主體。勞務(wù)派遣關(guān)系因三方主體的存在而構(gòu)成“三角關(guān)系”。

合理的人力資源外包服務(wù)，天津人事派遣費(fèi)用，可以幫助企業(yè)解決許多困難，天津人事派遣，諸如：幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)務(wù)中解脫，專(zhuān)注于的戰(zhàn)略性工作，規(guī)避企業(yè)在用人過(guò)程中產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，天津人事派遣機(jī)構(gòu)，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。我們?cè)趯?shí)際工作中甚至發(fā)現(xiàn)，當(dāng)某些企業(yè)與人力資源外包商建立了穩(wěn)定的長(zhǎng)期合作關(guān)系，天津人事派遣服務(wù)，彼此之間也會(huì)多添一份信任；此時(shí)人力資源外包商更是以顧問(wèn)、咨詢(xún)的身份為客戶(hù)企業(yè)出謀劃策，提供多方位的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與分享，這也是我們樂(lè)于看到的一面。

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