人事代理是在人才交流服務(wù)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的新的人事管理制度，是伴隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和人事制度改變進程應(yīng)運而生的，是人才交流服務(wù)從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的有效途徑。它主要是指機關(guān)人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)。按國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受用人單位或個人委托，市場人事代理值得推薦，市場人事代理值得推薦，代理其相關(guān)人事業(yè)務(wù)，市場人事代理值得推薦，代理雙方本著平等協(xié)商的精神，簽訂具有法律效力的人事代理合同（或協(xié)議），明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，是現(xiàn)代人事管理制度重要組成部分。 人事代理選江西大唐20年來專注人力資源；市場人事代理值得推薦

人事代理與正式編制的區(qū)別：1、在性質(zhì)上不同：對于人事代理而言，是屬于企業(yè)對外招的一種編制；而正式編制是屬于企業(yè)的內(nèi)編制，是企業(yè)的正式員工。2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由機關(guān)人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)為多種所有制經(jīng)濟服務(wù)。正式編制通常是指在組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配。3、在穩(wěn)定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩(wěn)定性要差一些，即合同是可以解除，而編制內(nèi)的教師只有在犯罪、嚴重過失的情況下才會被開除或解聘。 新余人事代理好選擇江西人事代理公司推薦；

企業(yè)代理流程：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認雙方公司合法資質(zhì)；2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察；3、提出人事代理方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人事代理方案；4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商人事代理內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案；5、簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》：提供代理人員花名冊及相關(guān)手續(xù)材料，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》；6、實施、提供服務(wù)，嚴格執(zhí)行《人事代理協(xié)議》之各項約定；

人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內(nèi)和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進入體制內(nèi)，是因為體制內(nèi)可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。但編制其實都是有限的，而各個體制內(nèi)的用人單位，隨著現(xiàn)實情況的變化，對人才的需求也可能會發(fā)生比較大的變化，進而出現(xiàn)原有的編制，沒辦法滿足自己的實際用人需求。這個時候，解決的辦法，通常就是人事代理在體制內(nèi)，人事代理一般是指沒有對應(yīng)編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。比如，在高校里，隨著前些年的擴招，對高校教職員工的需求也大量增加。于是，就出現(xiàn)了用人事代理制度來解決用人需求的辦法： 人事代理畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦？

人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞動者與實際用人單位的關(guān)系不同，人事代理關(guān)系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，用人單位負有勞動法規(guī)定的義務(wù)；在勞務(wù)派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關(guān)系，并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系。調(diào)整二者的法律規(guī)范不同勞務(wù)派遣受勞動法以及相關(guān)勞動法律規(guī)范的調(diào)整；人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分別受不同的法律部門調(diào)整。人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣不同勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎(chǔ)；人事代理是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。 鷹潭人事代理公司推薦；景德鎮(zhèn)人事代理共同合作

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大多數(shù)企業(yè)在處理事務(wù)性工作上的實際成本是很高的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、對政策不熟，費時費力：一般而言，就業(yè)、社保和公積金等相關(guān)規(guī)定多且變化快，如果不是專職人員，一般人很難搞清楚，在處理相關(guān)事務(wù)工作的時候也會很吃力，費時又費力。2、交通狀況復(fù)雜，辦事總是特別費勁：員工在外出處理事務(wù)性工作的時候，常常會遇到高峰時段交通狀況較差等情況，如果路程跨度大、地點不熟悉，也會加大員工辦事的難度與時間。3、等候時間長，辦事效率低：一般情況下，辦理業(yè)務(wù)通常都是在高峰期，等待時間較長，特別是長假后的月末，社保中心都是排長龍，直接影響辦事效率；4、對用工政策不熟悉，風(fēng)險很大：如果不懂用工政策，草率簽訂合同，遇到難纏的員工，就會招致官司，耗費大量精力。 市場人事代理值得推薦

江西大唐人力資源集團有限公司是一家集生產(chǎn)科研、加工、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)，公司成立于2008-11-14，位于江西省南昌市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)昌東大道7199號中節(jié)能國際中心1#辦公樓1801室。公司誠實守信，真誠為客戶提供服務(wù)。公司現(xiàn)在主要提供人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包等業(yè)務(wù)，從業(yè)人員均有人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包行內(nèi)多年經(jīng)驗。公司員工技術(shù)嫻熟、責(zé)任心強。公司秉承客戶是上帝的原則，急客戶所急，想客戶所想，熱情服務(wù)。公司與行業(yè)上下游之間建立了長久親密的合作關(guān)系，確保人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包在技術(shù)上與行業(yè)內(nèi)保持同步。產(chǎn)品質(zhì)量按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行研發(fā)生產(chǎn)，絕不因價格而放棄質(zhì)量和聲譽。江西大唐人力資源集團有限公司依托多年來完善的服務(wù)經(jīng)驗、良好的服務(wù)隊伍、完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和強大的合作伙伴，目前已經(jīng)得到商務(wù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)客戶認可和支持，并贏得長期合作伙伴的信賴。