提高用工效率，天津人事外包，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率 勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先，天津人事外包企業(yè)，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時有資金實(shí)力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時，才會考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，天津人事外包服務(wù)，自然不會對勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。 　　總之，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。

事實(shí)上，用工單位選擇勞務(wù)派遣還會考慮一些特殊原因 ，而這此特殊原因往往成為特定領(lǐng)域勞務(wù)派遣規(guī)模急速膨脹的主要原因。如公共部門大量使用派遺工是為了克服人員編制限制和行政效率低下的問題。①國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工泛濫成災(zāi)的首因是“國有企業(yè)受人員編制限制，每年的人工成本都有上線，而每年的利潤也都有下限”。②在《關(guān)于深化收人分配制度改革的若干意見》中仍然強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)嚴(yán)格實(shí)行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策，雙重控制企業(yè)的行為，企業(yè)因受調(diào)控而選擇勞務(wù)派遣。

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