人事代理的好處:人事代理機(jī)構(gòu)是在從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)過(guò)渡到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中產(chǎn)生的。它是一種基于人才交流和服務(wù)工作而開(kāi)發(fā)的新的人事管理方法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人員分配已經(jīng)從過(guò)去的計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。雙向選擇，人才的流動(dòng)性**增強(qiáng)。從人事代理的目的來(lái)看，可以分為單位委托代理和個(gè)人委托代理。從人事代理機(jī)構(gòu)的內(nèi)容和實(shí)際操作的角度來(lái)看，可以分為三類：一個(gè)是基于人員檔案管理的基礎(chǔ)機(jī)構(gòu)，包括如上所述的移動(dòng)人員檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是基于人才中介的服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要包括委托招聘，人才推薦，人才派遣，人才評(píng)價(jià)等。第三是基于企事業(yè)單位的公共人事代理機(jī)構(gòu)或社會(huì)化代理機(jī)構(gòu)，九江外包人事代理，主要包括人才規(guī)劃，職業(yè)設(shè)計(jì)，人員診斷，人員管理咨詢，人力資源開(kāi)發(fā)等。分為單位委托和個(gè)人委托?？梢允谟柰耆跈?quán)，也可以委托單個(gè)或多個(gè)代理機(jī)構(gòu)。另外，人事代理也給企業(yè)帶來(lái)了很多便利。企業(yè)可以從繁瑣的人事管理業(yè)務(wù)中解放出來(lái)。全心全意投入業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。企業(yè)與代理公司應(yīng)簽訂人事代理協(xié)議，以免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和因不熟悉的勞動(dòng)政策而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。具有較強(qiáng)的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)員工提供專業(yè)的服務(wù)，使企業(yè)能夠更好地進(jìn)入健康的運(yùn)營(yíng)。 人事代理，九江外包人事代理，是一種人力資源外包形式，九江外包人事代理，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作，由專業(yè)的第三方代理。九江外包人事代理

人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同，人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒(méi)有合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。調(diào)整二者的法律規(guī)范不同勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整；人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分別受不同的法律部門調(diào)整。人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣不同勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)；人事代理是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。 專業(yè)人事代理哪家好人事代理畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦？

如何辦理人事代理，人事代理是**人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī)，對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。對(duì)畢業(yè)生而言，辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問(wèn)題：一是戶口問(wèn)題；二是合法權(quán)益問(wèn)題，即畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營(yíng)、三資或民營(yíng)企業(yè)）工作，其應(yīng)有的社會(huì)、***待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如：保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)計(jì)算、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱申報(bào)、出國(guó)政審、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件審核、購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房等。

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，人事管理往往需要耗費(fèi)大量成本與精力，尤其是中小型企業(yè)，人事管理內(nèi)容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務(wù)，因此要求HR擁有極強(qiáng)的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，企業(yè)HR耗費(fèi)大量精力在人事管理業(yè)務(wù)中，無(wú)暇顧及為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，將很大程度上會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。因此，越來(lái)越多企業(yè)都選擇人事代理，把繁雜的人事事務(wù)交由人事代理公司處理，人事代理服務(wù)：指為企業(yè)提供人事關(guān)系、工資、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等合格的第三方機(jī)構(gòu)。 人事代理選江西大唐20年來(lái)專注人力資源；

大多數(shù)企業(yè)在處理事務(wù)性工作上的實(shí)際成本是很高的，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、對(duì)政策不熟，費(fèi)時(shí)費(fèi)力：一般而言，就業(yè)、社保和公積金等相關(guān)規(guī)定多且變化快，如果不是專職人員，一般人很難搞清楚，在處理相關(guān)事務(wù)工作的時(shí)候也會(huì)很吃力，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。2、交通狀況復(fù)雜，辦事總是特別費(fèi)勁：?jiǎn)T工在外出處理事務(wù)性工作的時(shí)候，常常會(huì)遇到高峰時(shí)段交通狀況較差等情況，如果路程跨度大、地點(diǎn)不熟悉，也會(huì)加大員工辦事的難度與時(shí)間。3、等候時(shí)間長(zhǎng)，辦事效率低：一般情況下，辦理業(yè)務(wù)通常都是在高峰期，等待時(shí)間較長(zhǎng)，特別是長(zhǎng)假后的月末，社保中心都是排長(zhǎng)龍，直接影響辦事效率；4、對(duì)用工政策不熟悉，風(fēng)險(xiǎn)很大：如果不懂用工政策，草率簽訂合同，遇到難纏的員工，就會(huì)招致官司，耗費(fèi)大量精力。 怎么樣去辦理人事代理?江西第三方人事代理值得推薦

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    那就是進(jìn)入傳統(tǒng)事業(yè)編制的教師就好像是“正規(guī)軍”，而人事代理教師就如同“游擊隊(duì)”、“民兵”、“土八路”。用中國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的術(shù)語(yǔ)稱，那就是前者是“正式工”，后者是“臨時(shí)工”。正是這一特點(diǎn)，直接導(dǎo)致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機(jī)。首先，在目前以及今后很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供明顯大于需的情況下，由于擔(dān)心合同被解除和日后合同的續(xù)訂問(wèn)題，所以人事代理人員普遍不敢對(duì)院系的事務(wù)直言不諱的發(fā)表意見(jiàn)，而是變得謹(jǐn)小慎微。在這種謹(jǐn)小慎微的過(guò)程中，高校的教學(xué)科研紀(jì)律得到了有力的保障，但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時(shí)受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。其次，高校可以抓住人事代理人員的這種“天生的弱勢(shì)”，在某些待遇上采取歧視性措施。例如，參加科研學(xué)術(shù)會(huì)議的名額、晉升高級(jí)職稱的人選等等。而人事代理人員礙于“保住”飯碗的考慮，未必敢對(duì)高校的做法提出強(qiáng)烈的異議。再次，即使人事代理人員兢兢業(yè)業(yè)的完成了工作任務(wù)，他們頭上的緊箍咒依然不能去除。隨著博士供應(yīng)的增加，高校今后的錄用人員將只能是博士，這對(duì)提高高校教師整體學(xué)歷水平無(wú)疑是一件好事情（但是也不能***。九江外包人事代理

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