所謂勞務(wù)派遣，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位即用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條**款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，天津人事代理派遣，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。 首先，天津人事代理派遣費(fèi)用，東莞勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系。 其次，天津人事代理派遣服務(wù)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反勞動(dòng)合同的賠償金，依法為勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)并依法按時(shí)繳納費(fèi)用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

為業(yè)務(wù)型企業(yè)提供本地支持

對(duì)于在多地設(shè)置分子公司的：總部難以統(tǒng)一管理，當(dāng)?shù)豀R人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性也會(huì)影響員工及企業(yè)的利益，選用合適的外包服務(wù)商（服務(wù)統(tǒng)一、數(shù)據(jù)同步共享）可以提高性和穩(wěn)定性。

對(duì)于業(yè)務(wù)分布但沒(méi)有設(shè)置分公司的：業(yè)務(wù)分布多個(gè)城市但每個(gè)城市人員較少，不需設(shè)置分子公司或招聘專職HR，善世服務(wù)外包可以為企業(yè)及員工提供相當(dāng)于專職HR功能的支持，做企業(yè)外部的HRSSC。

選擇合適的勞務(wù)派遣企業(yè)作為自身的合作伙伴，是加強(qiáng)用工單位人力資源管理中*重要的一個(gè)基礎(chǔ)。如果用工單位選擇合作伙伴不當(dāng)，一經(jīng)簽訂了合作協(xié)議，將面臨一個(gè)長(zhǎng)期而痛苦過(guò)程：在勞務(wù)派遣實(shí)施的全過(guò)程中，它不僅使用工單位失去了與**勞務(wù)派遣企業(yè)合作的機(jī)會(huì)，天津人事代理派遣企業(yè)，而且會(huì)在合作中蠶食用工單位的企業(yè)利潤(rùn)，從而引發(fā)勞資糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，給用工單位帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)形中損壞了企業(yè)的社會(huì)形象，抑制了企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。因此，在當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)“魚龍混雜”的情形下，慎重甄別和選擇勞務(wù)派遣企業(yè)作為人力資源管理的合作伙伴，是十分必要的。

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