不僅如此，進(jìn)行實(shí)地考察，檢驗(yàn)一下這家保安公司是否具備了固定的經(jīng)營場所，天津人事外包機(jī)構(gòu)，是不是每年都參加了工商局的年檢工作。大家在查看證件的過程當(dāng)中，千萬不要只看復(fù)件，必須要查看原件，并且注重一下日期有沒有存在過期的現(xiàn)象。

現(xiàn)在在保安公司當(dāng)中有著很多不同細(xì)化崗位的保安人員，所具備的技能可能存在一定的差異，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際需求配置好相應(yīng)的保安工作人員，另外，需要注意的就是看看這些保安人員是不是簽訂了勞動合同。

通常情況下，天津人事外包公司，如果這家企業(yè)不是正規(guī)經(jīng)營的商家，往往不會簽訂勞動合同或是商業(yè)合同，如果發(fā)現(xiàn)保安人員沒有簽訂，建議大家不要挑選，避免日后出現(xiàn)各式各樣的問題。

事實(shí)上，用工單位選擇勞務(wù)派遣還會考慮一些特殊原因 ，天津人事外包服務(wù)，而這此特殊原因往往成為特定領(lǐng)域勞務(wù)派遣規(guī)模急速膨脹的主要原因。如公共部門大量使用派遺工是為了克服人員編制限制和行政效率低下的問題。①國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工泛濫成災(zāi)的首因是“國有企業(yè)受人員編制限制，天津人事外包，每年的人工成本都有上線，而每年的利潤也都有下限”。②在《關(guān)于深化收人分配制度改革的若干意見》中仍然強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)嚴(yán)格實(shí)行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策，雙重控制企業(yè)的行為，企業(yè)因受調(diào)控而選擇勞務(wù)派遣。

在勞務(wù)派遣過程中，雖在《勞動合同法》第五十八條**款明確了勞動力派遣、勞動者、用工單位三方的責(zé)、權(quán)、利，并在第九十二條中規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，而在具體簽訂勞動合同和勞務(wù)協(xié)議時(shí)并未加以明確。部分用工單位為了規(guī)避責(zé)任，辟如出現(xiàn)解除勞動關(guān)系而需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或的賠付等問題時(shí)，雙方容易“踢皮球”，勞動者的權(quán)益容易被侵害。因此，筆者建議在勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)，“責(zé)”這一塊必須得明確，要具體。如賠償責(zé)任是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，還是由用工單位承擔(dān)；賠付是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)還是由用工單位承擔(dān)責(zé)任等。這樣，勞動者就不會在他們“不知不覺”的情況下，自己權(quán)益被“悄無聲息”地侵害，打起官司又特吃力。用人單位與用工單位容易相互推諉責(zé)任。

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