一個(gè)真正的小時(shí)工公司肯定也可以為我們提供非常完備的服務(wù)，而且工作人員都是經(jīng)過培訓(xùn)的，與之合作也可以讓我們更放心一些。但是每一個(gè)小時(shí)工公司公司的能力不同，我們要做好綜合性的判斷才行，只有能力較強(qiáng)的公司才能夠?yàn)槲覀兲峁└玫姆?wù)，所以這樣的公司才能夠讓我們更加放心。雖然小時(shí)工公司一般都是會和對方的工作人員簽約，但是對我們而言還是要提前來與之簽訂合同，天津人事外包公司，這樣才能夠讓我們的合作不出現(xiàn)任何問題，費(fèi)用以及服務(wù)內(nèi)容都需要寫明，以免會對我們的工作造成不必要的影響。簽訂正式的合同，天津人事外包企業(yè)，才能夠讓我們的合作變得更有保障。

《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。以法律規(guī)定的形式授予派遣單位與用工單位之間享有依法對勞動法上法定權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行分配的權(quán)利，以保證勞動過程的實(shí)現(xiàn)?！秳趧雍贤ā穼ε汕矃f(xié)議進(jìn)行了規(guī)制，但派遣協(xié)議是派遣單位與用工單位兩個(gè)平等主體之間的契約關(guān)系，天津人事外包費(fèi)用，實(shí)質(zhì)上仍然是有關(guān)勞務(wù)的民事法律關(guān)系。

有的勞務(wù)派遣用工不僅沒有緩解就業(yè)壓力，反而減少了勞動者的收入，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣組織的性質(zhì)屬于中介機(jī)構(gòu)，并不從事實(shí)際生產(chǎn)，除了自身經(jīng)營所需人員，無法提供更多的就業(yè)崗位，就其本身而言，不可能緩解就業(yè)壓力。

勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位的用工需求和失業(yè)人員的就業(yè)需求居間“牽線搭橋”，天津人事外包，其使命在“搭橋”成功后就已完成。勞務(wù)派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務(wù)派遣組織的職工，實(shí)際上是為勞務(wù)派遣組織提供財(cái)源，達(dá)到其對被派遣人員長期收取管理費(fèi)的目的。

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