勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，勞務(wù)外包費(fèi)用，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，東莞勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的**工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，勞務(wù)外包，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、

勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)以及對(duì)國(guó)家勞動(dòng)政策把握的準(zhǔn)確程度，不僅直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實(shí)施的規(guī)范與否，而且也是在勞務(wù)派遣實(shí)施過(guò)程中根據(jù)用工單位實(shí)際情況及時(shí)提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵。

應(yīng)當(dāng)引起重視的是，勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的度不單純體現(xiàn)在其學(xué)歷水平和從業(yè)年限，而重點(diǎn)在于其掌握國(guó)家政策法規(guī)的準(zhǔn)確度和靈活運(yùn)用政策法規(guī)解決勞務(wù)派遣實(shí)施過(guò)程中實(shí)際問(wèn)題的能力以及準(zhǔn)確了解、把握客戶(hù)需求，為客戶(hù)解決人力資源管理中具體問(wèn)題的能力。

從用工單位的角度看，勞務(wù)派遣的一些好處是很明顯的。因?yàn)橛霉挝辉趧趧?wù)深遣中有指揮管理的權(quán)利，卻沒(méi)有勞動(dòng)合同管理上的義務(wù):(1)用工單位不必招聘，自然節(jié)省招聘費(fèi)用;(2)用L.單位減少了用人計(jì)劃，賬面上的人力成本自然降低;(③)弱化與勞動(dòng)者的從屬性，勞務(wù)外包服務(wù)，自然容易換人。但是，由于派遣員工不是用工單位的員工，用工單位在管理上也會(huì)有所不便:(1)勞務(wù)派遣會(huì)降低勞動(dòng)者歸屬感，進(jìn)而影響效率;(2)派遭員工反而不好管理，甚至在管理上有所限制，正規(guī)勞務(wù)外包，如不能轉(zhuǎn)派遣、對(duì)中小企業(yè)不合算、有些崗位不合適乃至派遣公司派遣人選不合適等。兩相比較，用工單位是否選擇勞務(wù)派遣，關(guān)鍵還在于其是否經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，利弊權(quán)衡還要與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相匹配。用工單位利弊觀停留在此階段，自然無(wú)可厚非。

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