拓展培訓的互動學習觀和培訓價值

以拓展培訓方式進行互動學習達到以下目標：

1.提高溝通能力、自信心、互相依賴，尊重及解決問題的技巧。

2.學會在不同類型的活動中打造高績效團隊的本領(lǐng)并為之驕傲。

3.將特殊或不合群人員加入拓展團隊，然平時不來往的額群體得以增進友誼及相互了解。

以上三個目標，可以看出拓展培訓運用互動學習為手段，通過拓展培訓活動是參與者達到互動時，幫助改善、學員在情緒及行為上的問題。  

戶外拓展的 “四不同”

一、戶外拓展不同于旅游：從培訓能力來看，拓展通常強調(diào)遠、投入有時采用景觀野營培訓工具，但這種做法的目的好的結(jié)合，參訓者創(chuàng)造一種氣氛，培訓課程中學習，合肥戶外拓展，不僅僅是旅游業(yè)。

二、戶外拓展不同于體育：從訓練的手段來說，通常的期限完成任務(wù)為標準，小組的成員們解決問題的，但體育訓練基本是強化訓練意味著解釋。

三、戶外拓展不同于娛樂：雖然訓練有很大的樂趣，但和娛樂是不一樣的。娛樂的一個突出特點是不明確的，解決了的是心理上的滿足。開展訓練的一些項目，是克服心理障礙，以心理挑戰(zhàn)為目標的。這樣的內(nèi)容會把重點放在團隊合作的差異上。

四、戶外拓展不同于傳統(tǒng)的培訓：與傳統(tǒng)的室內(nèi)訓練不同，戶外拓展訓練借助自然地域，雖然拓展訓練以戶外活動為載體，但無論是訓練目標，還是訓練手段，戶外拓展基地，都與體育存在著較大的差別。

企業(yè)拓展訓練中一個i大的好處就是：拓展公司能夠根據(jù)客戶的不同需求設(shè)計出不同的培訓方案。這些方案能夠很好的達到企業(yè)中要求，同時還可以給企業(yè)帶來很好的效果。拓展培訓的項目有很多，能夠給員工帶來的知識也是不一樣的。通過不同的項目，戶外拓展公司，傳達出的知識點也是不一樣的。

 在拓展項目中能夠滲透出很多企業(yè)管理的知識，例如：計劃、組織、控制、執(zhí)行力、領(lǐng)導力等，這些都是拓展出引發(fā)出來的。只要我們跟著教練的腳步和引導走，戶外拓展訓練價格，你就能從根本上學習到很多。同時，拓展培訓還是一個體驗式的培訓方式，這種方式和傳統(tǒng)的方式有很大的差別，這樣的培訓方式更能夠從根本上學習更多企業(yè)管理技能，從而提高自己。

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