勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同的期限的特殊性?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”。勞動合同本是由勞動合同雙方協(xié)商約定的結(jié)果，天津人事代理派遣機構(gòu)，可以是有固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一項工作為期限的勞動合同。勞動合同中的期限，往往是由企業(yè)規(guī)定的，對于勞動者來說，是**被動接受的，“互相協(xié)商一致”在這方面也發(fā)揮不了多大作用，天津人事代理派遣企業(yè)，勞動者權(quán)益很容易被?！秳趧雍贤ā分袑趧?wù)派遣工的勞動合同期限作了明確規(guī)定——不得少于二年，天津人事代理派遣，即用法律形式保護了勞動者的權(quán)益。

正規(guī)人力資源公司的資質(zhì)如何，盡可能還是要通過網(wǎng)絡(luò)進行了解，這樣就可以讓我們知道哪個公司的能力是更強的，是更值得我們?nèi)フJ(rèn)可的。相信只要是做好了基礎(chǔ)的衡量，找到一個適合的公司來進行合作都不是什么困難的事情，而且現(xiàn)在很多公司都可以提供多方面的服務(wù)，與之合作我們也不用擔(dān)心。

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幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架

對于初創(chuàng)企業(yè)：外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架。

對于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應(yīng)資源來補充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。

對于發(fā)展到一定階段需正規(guī)化的企業(yè)：有些企業(yè)由于客觀環(huán)境倒逼必須正規(guī)化（如融資、合并、上市等），但之前的不規(guī)范，且自身HR能力和格局都非常局限，通過借助的外包服務(wù)商來進行梳理和優(yōu)化。

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