采用外包形式，對(duì)用工企業(yè)來(lái)說(shuō)具有諸多好處。具體來(lái)看，國(guó)企勞務(wù)派遣，主要集中在以下三個(gè)方面。

一是幫助用工企業(yè)節(jié)約成本。通常來(lái)說(shuō)，正規(guī)勞務(wù)派遣流程，企業(yè)的用工成本并不僅僅是員工的工資，除此之外還包括“五險(xiǎn)一金”、各項(xiàng)補(bǔ)助金、、交通費(fèi)補(bǔ)助、租房住房補(bǔ)助、電話費(fèi)補(bǔ)助等眾多開(kāi)支，而且員工一旦離職，還會(huì)增加更多無(wú)法預(yù)測(cè)的成本。而通過(guò)外包，便可以幫助企業(yè)節(jié)約成本。用工單位只需和外包機(jī)構(gòu)簽訂合同，事業(yè)單位勞務(wù)派遣，每個(gè)月支付一定的服務(wù)費(fèi)即可。

二是用工企業(yè)可以提升效率。外包公司對(duì)于某個(gè)特定行業(yè)和領(lǐng)域的業(yè)務(wù)更加熟悉，對(duì)政策及變化也更加掌握。作為服務(wù)行業(yè)，天津勞務(wù)派遣，外包公司也可以隨時(shí)回答用工企業(yè)的客戶查詢、業(yè)務(wù)辦理等訴求，提供更加的服務(wù)，以此幫助用工企業(yè)提升效率。

1．派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2．工作地點(diǎn)；3．派遣人員數(shù)量和派遣期限；4．按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6．工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7．被派遣勞動(dòng)者、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8．勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10．勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11．勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；12．違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；13．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

支配與管理方面

用工單位直接對(duì)被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規(guī)章制度管理;勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對(duì)勞動(dòng)者指揮管理，由承包單位直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。

勞務(wù)外包合規(guī)管理是勘察單位開(kāi)展項(xiàng)目的重要一環(huán)，忽視勞務(wù)外包環(huán)節(jié)的合規(guī)性問(wèn)題，不僅可能會(huì)影響到企業(yè)的用工、生產(chǎn)規(guī)范化管理，從而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還有可能給企業(yè)帶來(lái)行政處罰以及各種民事法律責(zé)任等法律后果，造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失，影響企業(yè)聲譽(yù)。為解決目前多數(shù)勘察單位在施工生產(chǎn)活動(dòng)中面臨的“臨時(shí)用工及勞務(wù)外包”困境，采取合法、合規(guī)的勞務(wù)外包模式，建立具體、有序的用工管理體系，在企業(yè)的實(shí)務(wù)操作和合規(guī)治理過(guò)程中顯得尤為重要。

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