1、外包的意思指企業(yè)在生產(chǎn)波峰需要一批臨時人力幫助完成生產(chǎn)需求，將這部分需要外包給人力公司，借助外包公司人力資源優(yōu)勢迅速調(diào)配臨時人力保障生產(chǎn)需要。

2、外包公司接到客戶企業(yè)需求后，迅速組織招募或調(diào)配人輸送到合作客戶企業(yè)，幫助客戶企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)。

3、市場上常見的外包合同快遞行業(yè)居多，勞務(wù)派遣費用，由于電商雙11、12、618等節(jié)日需求使得快遞行業(yè)物流分揀中心對需求量非常大，短期需求高頻。

4、制造業(yè)外包需求電子廠居多，不過電子廠一般需求峰值是3個月左右，并且電子廠是可以轉(zhuǎn)為企業(yè)正式工的，所以電子廠外包一般都是以代理招聘 派遣為主，不單使用外包合同。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，東莞勞動力派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的**工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟補償金。、

降低企業(yè)用人成本：一般情況下，務(wù)工人員與企業(yè)簽訂正式的勞動合同后，勞務(wù)派遣哪家好，企業(yè)首先必須給這名員工支付除規(guī)定工資待遇(如基本工資、津貼、加班費、輪班費等)、之外的獎金福利待遇。為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，勞務(wù)派遣，企業(yè)還必須對他們進行培訓(xùn)，支付必須的培訓(xùn)費用。而派遣員工在進入企業(yè)之前已經(jīng)經(jīng)過派遣單位針對性的技能培訓(xùn)，能夠在*短時間內(nèi)就進入工作狀態(tài)，如員工不能勝任工作，派遣單位負責(zé)重新培訓(xùn)或調(diào)換人員，從而企業(yè)無需在支出大量的培訓(xùn)費用。此外，勞務(wù)派遣價格，對大量合同員工的管理也是一塊不小的成本。因此，如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去獎金、培訓(xùn)及管理成本，數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。

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